FORMACIÓN EN LEY KARIN [LEY 21.643 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO]

El curso tiene como objetivo proporcionar a los participantes una comprensión profunda de la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, que modifica el Código del Trabajo en Chile. Esta ley fortalece las normas contra el acoso sexual y laboral, además de incorporar disposiciones sobre la violencia en los lugares de trabajo.

E-learning (Online Asincrónico) con autoaprendizaje basado en Videos y otros contenidos

Este curso a distancia se realizará en modalidad e-learning asincrónica, que es una metodología de educación en la que los estudiantes no requieren asistir físicamente al lugar de estudios. Este sistema permite que se empleen nuevas técnicas y estrategias de aprendizaje centradas en el propio estudiante, fomentando así el autodidactismo y la autogestión, es decir, se trata de una educación flexible y autodirigida, cuyas principales herramientas son las tecnologías de la comunicación y la información.

Sesiones asincrónicas: La modalidad formativa es a través de la plataforma Moodle que permitirá la interacción del docente con los participantes por medio de clases grabadas, donde el estudiante podrá avanzar a su propio ritmo, acceso a nuestra plataforma desde cualquier dispositivo móvil o computadora con conexión a Internet.

Actividades: Las actividades que encontrará en nuestra plataforma para el estudio de los contenidos, son de fácil acceso, videos, ppts, PDF descargables, hojas de ejercicios con instrucciones y mini test.

MÓDULO 1. GÉNESIS Y LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA LEY N°21.643
• Contexto: estadísticas de acoso laboral y suicidio Karin Salgado
• Dimensiones de la ley: gestión de personas (RR. HH) y Social
• Convenio 190 OIT y Recomendación 206
• Ratificación de Chile del Convenio 190 OIT
• Promulgación Ley Karin

MÓDULO 2. PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y PROCEDIMIENTO INVESTIGACIÓN DE LA LEY EN PERSPECTIVA DE GÉNERO
• Ley Karin y perspectiva de género
• Concepto de perspectiva de género Dictamen DT y ONU
• Transversalización de género en la empresa

MÓDULO 3. PRINCIPALES MODIFICACIONES CÓDIGO DEL TRABAJO Y OTROS CUERPOS LEGALES
• Relaciones laborales trato libre de violencia y perspectiva de género MODIFICACIÓN (inciso 2, art. 2 Código Trabajo)
• Acoso laboral MODIFICACIÓN (inciso 2, art. 2 Código Trabajo)
• Violencia en el trabajo AGREGA (inciso 2, art. 2 Código Trabajo)
• Actos de discriminación MODIFICACIÓN (inciso 4, art. 2 Código Trabajo)
• Modificaciones protocolo de prevención acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo
• Modificaciones procedimientos de investigación acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo

MÓDULO 4. DOCUMENTOS IMPLEMENTACIÓN LEY KARIN
• DICTAMEN 362/19 de la Contraloría: Fija sentido y alcance de la ley
• Decreto 21 de la Contraloría: Establece directrices procedimiento de investigación acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo
• Circular 3813 de la SUSESO: Establece asistencia técnica de las mutualidades a las empresas
• Modelo de protocolo de prevención acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo de la SUSESO
• Manual de política de prevención acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo

MÓDULO 5. PROCESO DE ELABORACIÓN PROCEDIMIENTO RECEPCIÓN DE DENUNCIA, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN
• Revisión del procedimiento actual descrito por la empresa
• Flujograma del procedimiento
• Modelamiento de redacción del procedimiento
• Descripción del proceso de investigación
• Modelamiento del informe a enviar a la DT

MÓDULO 6. PROCESO DE ELABORACIÓN DE POLÍTICA DE ACOSO SEXUAL, LABORAL Y VIOLENCIA DEL TRABAJO
• Revisión de política actual de la empresa
• Caracterización del manual, según directrices de la mutualidad específica a la cual esté adherida de la empresa
• Modelamiento de redacción del nuevo documento político de la empresa

MÓDULO 7. PROCESO DE ELABORACIÓN PROTOCOLO DE PREVENCIÓN ACOSO SEXUAL, LABORAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO DE LA SUSESO
• Revisión del RIHS actual de la empresa
• Caracterización del protocolo entregado por la SUSESO
• Aplicación matriz de levantamiento riesgos en la empresa
• Proceso de acompañamiento mutualidad
• Flujograma de operación de la ley en la dimensión de prevención de riesgos

TODA PERSONA INTERESADA EN EL ÁREA

Persona o Empresa

8 horas

Horarios: Plataforma disponible los 365 del año, las 24 horas del día.

Certificación: Al término del curso, el participante deberá realizar una evaluación final para medir el aprendizaje, para la aprobación del curso se requiere una nota superior a 4,0, se entregará certificación legal bajo estándares nacionales NCh 2728:2015 e internacionales ISO 9001:2015.

PROFESIONAL DEL AREA

Evaluaciones: El curso cuenta con una evaluación final y evaluaciones formativas y sumativas para asegurar la adquisición de los aprendizajes esperados.

Seguimientos y soporte. Durante el proceso de aprendizaje, la plataforma cuenta con un Centro de Ayuda virtual donde los participantes pueden canalizar requerimientos técnicos y administrativos con nuestro equipo de soporte.
Se podrán enviar reportes de asistencia, notas y avance, según lo solicite cada cliente.

Material complementario. Cada módulo cuenta con material descargable en base a normas, leyes o lecturas complementarias.