Curso Online Ley Karin

✴️ ¿Por cuánto tiempo tengo acceso al curso?

✅ Brindamos acceso de por vida en todos nuestros cursos, para que avances a tu ritmo, sin preocupaciones.

✴️ ¿Son con acceso inmediato los cursos?

✅ Si. Todos los cursos son con acceso inmediato y para siempre. De hecho, tras pagar, podrás acceder de inmediato a los contenidos.

✴️ ¿En qué modalidad son los cursos?

✅ Todos nuestros cursos son en modalidad 100% online asincrónico, para que puedas acceder de inmediato al contenido sin la presión del reloj encima de ti.

✴️ ¿Cuáles son los medios de pago?

✅ Puedes pagar con tu tarjeta de débito o en cuotas con tu tarjeta de crédito bancaria.

✴️ ¿Los cursos incluyen diploma?

✅ Si. Todos nuestros cursos incluyen diploma de certificación, considerando:
Nombre.
Rut.
Fecha de inicio.
Fecha de emisión.
Código QR de verificación.

✴️ ¿Los cursos son SENCE?

✅ No, no trabajamos con SENCE, básicamente por el bajo costo de nuestros cursos.

✴️ ¿Qué es la Ley Karin y por qué es importante capacitarse en ella?

✅ La Ley Karin es una normativa que regula la prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Es clave para empleadores, trabajadores y comités paritarios, ya que establece obligaciones y protocolos que todas las organizaciones deben conocer y aplicar desde el 1 de agosto de 2024.

✴️ ¿Qué tipo de certificado se entrega al finalizar el curso?

✅ Se entrega un certificado digital emitido por Formación360, válido a nivel nacional. Este documento acredita que el participante ha comprendido los contenidos fundamentales de la Ley Karin y su aplicación en entornos laborales.

✴️ ¿Cuál es la modalidad del curso?

✅ El curso es 100% online y autogestionado, lo que permite realizarlo desde cualquier lugar y en cualquier momento, según la disponibilidad del estudiante.

✴️ ¿Cuánto tiempo dura el curso?

✅ La duración total del curso es de 16 horas cronológicas, distribuidas en unidades temáticas y con acceso ilimitado hasta completar el proceso formativo.

✴️ ¿Qué contenidos incluye el curso?

✅ Incluye el análisis de la Ley Karin, definiciones legales clave, rol de las empresas, obligaciones del empleador, canales de denuncia, protocolos de actuación y medidas preventivas frente al acoso laboral y violencia en el trabajo.

✴️ ¿A quién está dirigido este curso?

✅ Está dirigido a empleadores, trabajadores, supervisores, comités paritarios, equipos de recursos humanos y prevención de riesgos, así como cualquier persona interesada en comprender la aplicación de la ley en entornos laborales.

✴️ ¿El curso incluye evaluación final?

✅ Sí. El curso cuenta con una evaluación final obligatoria. Solo quienes la aprueben recibirán su certificado digital.

✴️ ¿Cómo recibo mi certificado?

✅ Una vez aprobada la evaluación, podrás descargar tu certificado digital directamente desde la plataforma de estudio.

✴️ ¿Qué beneficios ofrece este curso en el ámbito laboral?

✅ Permite cumplir con los requerimientos legales, prevenir sanciones legales, fomentar entornos laborales saludables y fortalecer el conocimiento de todos los actores frente a situaciones de acoso o violencia laboral.

✴️ ¿Cómo puedo comprar el curso?

✅ Puedes acceder al curso directamente desde RedCapacitación haciendo clic en “Comprar Curso”, o ingresando a la página oficial de Formación360, donde puedes pagar de forma segura y rápida en línea.

✴️ ¿El curso tiene algún horario?

✅ No, el curso no tiene horarios establecidos. Es 100% online y autogestionado, lo que significa que puedes acceder a los contenidos en cualquier momento del día, los 7 días de la semana, y avanzar a tu propio ritmo.

✴️ ¿Este curso me entrega las competencias para poder hacer una buena entrevista e investigación en caso de recibir denuncias relacionadas?

✅ El curso entrega una visión general y normativa sobre la Ley Karin, incluyendo los protocolos de actuación, obligaciones del empleador y medidas preventivas, lo cual es útil para comprender el marco legal y actuar correctamente ante una denuncia. Sin embargo, no está enfocado específicamente en técnicas avanzadas de entrevista o investigación laboral. Para desarrollar competencias especializadas en esas áreas, se recomienda complementar con cursos adicionales orientados a la gestión de denuncias o investigaciones internas.