Área: Psicología

Diplomado en psicodiagnóstico laboral

El Psicodiagnóstico Laboral, al que se le puede dar también el nombre de Evaluación Psicotécnica tiene como finalidad especifica la utilización de técnicas de evaluación psicológica como medio y contribución a determinar si el perfil psicológico y de habilidades conductuales presentes en el individuo e inferibles a través de las mismas, son favorables al puesto que se desea cubrir. Es importante destacar cual es la tarea especifica que el profesional debe cubrir aquí, que es diferente al de la evaluación con fines clínicos. Tiene en común que en ambas necesitamos conocer como es la personalidad del evaluado, si aparecen en ella elementos Psicopatológicos importantes, pero la utilización de la información se ve en el caso de la evaluación laboral recortada y valorada en función del puesto que se trate.

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