Curso Desarrollo Organizacional

Se define al desarrollo organizacional como el proceso de conocer y cambiar la salud, la cultura y el desempeño de la organización. Está diseñado para mejorar las habilidades, el conocimiento y la efectividad individual de una empresa en términos de todos sus objetivos. El desarrollo organizacional es un conjunto de estrategias que tienen la finalidad de maximizar el potencial humano que existe dentro de cada organización. Asimismo, pretende que exista un crecimiento de la empresa y que las relaciones entre los distintos colaboradores se hagan más fuertes.

E-learning (Online Asincrónico) con autoaprendizaje basado en Videos y otros contenidos

Modalidad: 100% On Line Asincrónico vía plataforma Moodle en donde el estudiante puede hacer uso de los diferentes contenidos y recursos que poseemos para que la experiencia de aprendizaje sea total. (El alumno maneja sus tiempos)

Metodología: Documentos (Pdf, Word) textos, imágenes y videos.

Módulo I : Cultura Organizacional.
1 Conceptualización de Calidad y desarrollo histórico.
Las Organizaciones y la Cultura Organizacional.
Transformación de las organizaciones y sus personas:
Incorporando Cambios en las organizaciones.
El Desarrollo Organizacional.
Identificar los componentes para el desarrollo organizacional.
Las Personas: Reconocimiento, Participación y Liderazgo.
Cultura de la Calidad.

Módulo II: Gestión por Competencias.
Introducción al Modelo de Gestión de RRHH por Competencias
Laborales.
Definición de Competencias Laborales.
Identificación de Competencias Laborales.
Clasificación de Competencias Laborales.
Tipos de Competencias Laborales según el puesto en la
organización. Modelo del Iceberg.
Teorías y modelos para la construcción de Competencias
Laborales.

Módulo III : Gestión del Cambio Organizacional.
Causas de la necesidad del cambio
Contextualización de la gestión del cambio.
Implementación del cambio en organizaciones
Comportamientos y emociones frente al cambio.
Herramientas para comprender impactos y detectar resistencias que
genera en las personas y en las organizaciones
Tipos de cambio organizacional.
El ciclo de la gestión del cambio.
Modelos de gestión de cambio organizacional.
Influencia y motivación para el cambio.
Diagnóstico organizacional y de clima para el cambio.
Liderazgo adaptativo

Módulo IV: Gestión del Clima y Engagement
El Poder.
El liderazgo.
El Desarrollo y Retención de Talentos.
Comunicación y relaciones Interpersonales.
Enfoque en “Compromiso”.

Gerentes generales, gerentes de recursos humanos, gerentes de operaciones, administradores, encargados de productividad y todo aquel que desee adquirir conocimientos relacionados con el desarrollo organizacional.

Persona o Empresa

30 horas

Modalidad: 100% On Line Asincrónico vía plataforma Moodle en donde el estudiante puede hacer uso de los diferentes contenidos y recursos que poseemos para que la experiencia de aprendizaje sea total. (El alumno maneja sus tiempos)

Metodología: Documentos (Pdf, Word) textos, imágenes y videos.

Al Finalizar el curso el participante recibe Certificado curso aprobado y Diploma de Participación. Institución acreditada bajo la norma chilena: NCH-2728

IPCHD

Modalidad: 100% On Line Asincrónico vía plataforma Moodle en donde el estudiante puede hacer uso de los diferentes contenidos y recursos que poseemos para que la experiencia de aprendizaje sea total. (El alumno maneja sus tiempos)