Ley Karin en Chile: previene acoso y violencia laboral. Aprende a cumplirla con nuestro curso online. ¡Inscríbete hoy!
La Ley 21.643, conocida como Ley Karin, entró en vigor el 1 de agosto de 2024 en Chile, estableciendo un marco legal más estricto para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Esta normativa se creó en honor a Karin Salgado, una trabajadora de la salud que, tras sufrir hostigamiento laboral, se quitó la vida en 2019.
Con la Ley Karin, el concepto de acoso laboral se amplía significativamente. Antes, era necesario que el acoso fuera reiterado en el tiempo para considerarse una falta grave, pero ahora una sola acción puede ser suficiente para una denuncia y sanción. Además, se introduce el concepto de violencia laboral, abarcando agresiones tanto físicas como psicológicas por parte de clientes, usuarios u otros terceros ajenos a la empresa.
La entrada en vigor de esta ley obliga a todas las empresas en Chile a adaptar sus normativas internas y asegurar el cumplimiento de medidas preventivas. Entre los principales cambios, se incluyen:
✅ Implementación de protocolos de prevención contra el acoso y la violencia en el trabajo.
✅ Capacitación obligatoria para todos los empleados sobre sus derechos y cómo prevenir situaciones de hostigamiento.
✅ Modificación del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, incorporando nuevas directrices en línea con la Ley Karin.
✅ Creación de canales de denuncia efectivos y medidas de apoyo para las víctimas.
Las empresas que no cumplan con estas disposiciones podrían enfrentar sanciones y exponer a sus trabajadores a ambientes laborales inseguros.
La formación en la Ley Karin es esencial para garantizar que empleadores y trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones, evitando conflictos y fomentando entornos laborales saludables.
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