Todo sobre Ley Karin en Chile. Conoce las obligaciones de prevención, protocolos y cómo elegir la mejor capacitación para tu empresa. ¡Evita multas!
La Ley Karin (Ley 21.643) establece la obligatoriedad para las empresas en Chile de prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Para cumplir la norma, las organizaciones deben implementar protocolos preventivos y realizar capacitaciones certificadas a sus trabajadores y jefaturas antes de los plazos legales.
La Ley Karin obliga a las empresas chilenas a prevenir el acoso laboral mediante protocolos y capacitación certificada.
La entrada en vigencia de la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, marca un antes y un después en la cultura organizacional de Chile. Esta normativa no solo modifica el Código del Trabajo, sino que eleva los estándares de protección para todos los trabajadores, exigiendo que las empresas pasen de una actitud reactiva a una estrategia de prevención proactiva frente al acoso laboral, sexual y la violencia.
Para sectores críticos como la minería y la logística, la Ley Karin introduce desafíos operativos importantes. No basta con tener un documento guardado; la ley exige que el personal comprenda las nuevas definiciones de conductas prohibidas y los canales de denuncia. La capacitación se presenta aquí como el pilar fundamental del cumplimiento para construir ambientes laborales saludables.
¿Qué es la Ley Karin y por qué es importante para las empresas?
Marco Normativo: Las obligaciones legales del empleador.
Cómo implementar la Ley 21.643 en tu organización.
Beneficios de capacitarse en Ley Karin.
Cómo elegir el mejor curso de Ley Karin para tu empresa.
Dudas frecuentes sobre la Ley 21.643 (FAQs).
La Ley 21.643 busca erradicar el maltrato en los entornos de trabajo. A diferencia de la legislación anterior, la Ley Karin no requiere que el acoso sea reiterado; una sola conducta grave puede ser sancionada. Esto incluye el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo ejercida por terceros. Es fundamental entender que esta ley aplica a todas las empresas. Para profundizar en los conceptos técnicos, puedes revisar esta guía esencial para prevenir y sancionar el acoso(URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/articulo/ley-karin-21-643-la-guia-esencial-para-prevenir-investigar-y-sancionar-el-acoso-laboral-y-sexual-en-tu-organizacion/7152).
El cumplimiento se sustenta en tres pilares: prevenir, investigar y sancionar. El empleador debe confeccionar un protocolo de prevención bajo las directrices de la SUSESO y las Mutualidades. El incumplimiento puede derivar en multas severas de la Dirección del Trabajo. Si tu equipo aún no conoce estas implicancias, te recomendamos revisar el listado de cursos sobre Ley Karin(URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/cursos-competencia-conocimiento/ley-karin/3571/1).
La implementación comienza con la designación de un investigador interno. Todo proceso de denuncia debe garantizar la confidencialidad. Aquí, el Encargado de RRHH y las jefaturas deben modelar conductas de respeto. En minería, el Comité Paritario debe integrarse en la difusión de las medidas preventivas.
Al buscar capacitación, asegúrate de que el programa cubra teoría y casos prácticos. Un excelente ejemplo es el curso de Ley Karin: prevención, investigación y sanción de 24 horas(URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/curso/ley-karin-21-643-prevencion-investigacion-y-sancion-24h/17357). Asegúrate de que la OTEC tenga registro vigente y el curso ofrezca flexibilidad horaria.
Para Personas: Mejora la empleabilidad y brinda herramientas para gestionar conflictos.
Para Empresas: Evita multas, reduce la rotación y fortalece la imagen corporativa frente a clientes mandantes.
¿La capacitación es obligatoria? Sí, para demostrar la debida diligencia preventiva del empleador.
¿Aplica a empresas pequeñas? Sí, a todas las organizaciones en Chile.
¿Sirve un curso online? Sí, siempre que cumpla con la normativa 21.643. Puedes revisar opciones de cursos online(URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/cursos-competencia-conocimiento/ley-karin/3571/1).
Este artículo ha sido elaborado por el equipo editorial de RedCapacitación para orientar sobre la Ley 21.643. Nota de responsabilidad: El contenido es informativo y no reemplaza asesoría legal ni capacitación formal. Se deben seguir siempre los protocolos oficiales de la autoridad competente. Fecha de actualización: Actualizado a Enero 2026.
✅ Es una ley que obliga a todas las empresas en Chile a tener protocolos para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Si quieres profundizar, te recomendamos revisar esta guía completa sobre Ley Karin (URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/articulo/ley-karin-21-643-guia-completa-sobre-obligaciones-protocolos-y-capacitacion-en-chile/7212).
✅ No, eso es un mito; la ley aplica a todas las empresas de Chile, sin importar si tienen un solo trabajador o miles. Lo más práctico es que compares los cursos de Ley Karin para empresas (URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/cursos-competencia-conocimiento/ley-karin/3571/1) para asegurar que tu organización esté al día.
✅ Debes activar de inmediato el protocolo de investigación que exige la ley, garantizando confidencialidad y medidas de resguardo. Si aún no tienes claro el proceso técnico, puede ayudar revisar este curso de Ley Karin de 24 horas (URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/curso/ley-karin-21-643-prevencion-investigacion-y-sancion-24h/17357), que se enfoca precisamente en la etapa de investigación.
✅ La ley exige que la empresa tome "medidas de prevención", y la capacitación es la forma principal de demostrar que estás cumpliendo con ese deber ante la Dirección del Trabajo. Muchas empresas optan por capacitar a toda su planilla con programas online rápidos.
✅ Debe estar actualizado a la Ley 21.643, ser dictado por una institución reconocida y entregar un certificado que acredite la participación. Puedes explorar los cursos de Ley Karin disponibles (URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/cursos-competencia-conocimiento/ley-karin/3571/1) para ver cuáles se ajustan a lo que pide la normativa.
✅ Sí, es verdad; a diferencia de la ley antigua, ya no se requiere que la conducta sea reiterada en el tiempo para ser sancionada. Este cambio fundamental se explica en detalle en nuestro artículo sobre qué es la Ley Karin y cómo afecta a las empresas (URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/articulo/que-es-la-ley-karin-y-como-afecta-a-las-empresas-en-chile/7213).
✅ Depende de tu operación: el formato online es ideal para cobertura masiva y turnos rotativos, mientras que el presencial ayuda en sesiones de liderazgo para jefaturas. Si estás evaluando opciones, te puede ayudar revisar la oferta técnica en nuestro marketplace.
✅ El Comité Paritario debe colaborar en la detección de riesgos y en la difusión de las medidas preventivas dentro de la empresa. Es vital que sus miembros entiendan sus nuevas facultades legales a través de formación específica.
✅ Sí, la ley incluye la "violencia en el trabajo" ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, como clientes o usuarios. Si ya sabes que necesitas capacitar a tu equipo en este punto, puedes revisar los programas sectoriales en nuestro listado.
✅ Aunque la ley no fija un plazo exacto, se recomienda actualizar la formación al menos una vez al año o cada vez que el protocolo interno sufra modificaciones importantes.
