Curso online de Ley Karin para empresas: aprende a prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral en Chile.
Este curso online de 24 horas entrega herramientas prácticas para implementar la Ley Karin (21.643) en empresas chilenas. Diseñado para RR.HH. y líderes, enseña a elaborar protocolos de prevención, gestionar canales de denuncia y realizar investigaciones con perspectiva de género, asegurando el cumplimiento normativo y un ambiente laboral seguro.
Qué hace: Capacita en la implementación integral de la Ley Karin, desde la prevención hasta la sanción.
Para quién: Equipos de RR.HH., Comités Paritarios, Jefaturas y profesionales de cumplimiento.
Beneficios: Certificación inmediata con QR, acceso por 3 meses y protocolos descargables.
Detalles: 24 horas cronológicas, modalidad 100% online asincrónica.
La entrada en vigencia de la Ley 21.643 (Ley Karin) ha transformado las relaciones laborales en Chile, exigiendo que toda organización —sin importar su tamaño— cuente con protocolos de prevención y procedimientos de investigación robustos. Este curso aterriza la norma a la realidad operativa, permitiendo que los participantes gestionen denuncias con estándares de celeridad, confidencialidad y perspectiva de género.
Aprenderás no solo la teoría legal, sino la aplicación práctica de medidas de resguardo inmediatas y la elaboración de informes de investigación que minimicen riesgos psicosociales y legales para la empresa. Si estás evaluando opciones, te recomendamos revisar la guía sobre la Ley Karin, sus beneficios y tipos de cursos (URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/articulo/ley-karin-en-chile-guia-completa-sobre-capacitacion-obligatoria-y-cumplimiento-para-empresas/7245).
Este programa es de nivel intermedio y está especialmente diseñado para encargados de Recursos Humanos, Prevencionistas de Riesgos, miembros del Comité Paritario, abogados internos y líderes de equipo. No es el curso adecuado si buscas una carrera de Derecho Laboral completa, ya que se enfoca específicamente en la operatividad de la Ley 21.643.
Al terminar este curso, serás capaz de:
Identificar conductas de acoso laboral, sexual y violencia de terceros.
Diseñar el Protocolo de Prevención exigido por la ley.
Gestionar canales de denuncia sin represalias.
Realizar investigaciones internas con metodología técnica e imparcial.
Aplicar sanciones fundamentadas y promover el buen trato.
Contexto y Alcance: Modificaciones al Código del Trabajo y nuevos principios.
Protocolos de Prevención: Integración con la gestión de riesgos psicosociales.
Procedimientos de Denuncia: Medidas de resguardo inmediatas.
Técnicas de Investigación: Recolección de evidencia y plazos legales.
Sanciones y Cultura: Aplicación de medidas disciplinarias y reparación del clima.
Este curso se imparte en modalidad online asincrónica, permitiéndote avanzar a tu propio ritmo. Tendrás acceso a la plataforma por 3 meses, videos, lecturas y evaluaciones que puedes repetir para asegurar tu aprobación. Al finalizar, obtendrás tu certificado con código QR verificable. Puedes explorar otros cursos de Ley Karin (URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/cursos-competencia-conocimiento/ley-karin/3571/1) si buscas especializaciones adicionales.
Para ti: Certificación inmediata, actualización normativa y mejora de tu empleabilidad.
Para tu empresa: Cumplimiento legal ante la DT, reducción de riesgos de demandas y mejora del clima laboral.
¿Cuánto tiempo tengo acceso? 3 meses desde la inscripción.
¿El certificado es válido? Sí, emitido por Implementemos Chile con QR de verificación.
¿Puedo cotizar para grupos? Sí, puedes cotizar este curso para tu equipo (URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/curso/curso-ley-karin-n-21-643-prevencion-investigacion-y-sancion/17210) con valores preferenciales.
Dictado por Implementemos Chile y liderado por el Ingeniero Claudio, experto con 30 años de experiencia en calidad industrial. Claudio responde personalmente tus dudas vía email.
Nota: Este curso entrega herramientas formativas generales y no sustituye la asesoría legal ni protocolos oficiales de la autoridad. Las decisiones críticas deben seguir la normativa vigente.
