Es una ley chilena que obliga a las empresas a prevenir y sancionar el acoso laboral y sexual.
La Ley Karin (Ley 21.643) es una normativa chilena que obliga a las empresas a prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Exige implementar protocolos de prevención y capacitar a los trabajadores para garantizar espacios laborales seguros y libres de maltrato.
Es una ley chilena que obliga a las empresas a prevenir y sancionar el acoso laboral y sexual.
La Ley Karin representa un cambio fundamental en el Código del Trabajo en Chile, poniendo el foco en la prevención proactiva más que en la sanción reactiva. Esta normativa establece que las empresas, independientemente de su tamaño, deben contar con mecanismos claros para gestionar denuncias y, sobre todo, educar a su personal para evitar conductas de maltrato. Para entender el impacto legal completo, te recomendamos leer nuestra guía completa sobre Ley Karin (URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/articulo/ley-karin-21-643-guia-completa-sobre-obligaciones-protocolos-y-capacitacion-en-chile/7212).
Para cumplir con la Ley Karin, las empresas en Chile deben abordar estos puntos clave:
Protocolo de Prevención: Elaborar y difundir un documento que identifique riesgos y medidas para evitar el acoso.
Capacitación Obligatoria: Formar a los colaboradores y jefaturas en la identificación de conductas prohibidas y procedimientos de denuncia.
Canales de Denuncia: Establecer procesos confidenciales y seguros para recibir quejas de los trabajadores.
Investigación y Sanción: Aplicar procedimientos rigurosos ante denuncias, asegurando la protección de los involucrados.
Es importante notar que la Ley Karin no solo protege frente al acoso interno, sino también ante la violencia ejercida por terceros (como clientes o proveedores). Muchas empresas optan por implementar cursos sobre Ley Karin (URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/cursos-competencia-conocimiento/ley-karin/3571/1) de forma inmediata para asegurar que sus equipos cumplan con los plazos legales. Si estás evaluando opciones para tu organización, puede ayudar revisar este curso de Ley Karin de 24 horas (URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/curso/ley-karin-21-643-prevencion-investigacion-y-sancion-24h/17357), que profundiza en la fase de investigación y sanción.
Este contenido es de carácter informativo y no reemplaza la asesoría legal profesional ni la capacitación formal exigida por la autoridad. Para decisiones críticas de cumplimiento o gestión de denuncias, se debe revisar la normativa vigente de la Dirección del Trabajo y consultar con especialistas en derecho laboral.
