PACK ACTUALIZACIÓN LABORAL LEY KARIN Y REDUCCIÓN JORNADA A 40 HORAS

Ley Karin:
El 14 de enero 2024 se publicó en el Diario Oficial la ley 21.643 que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, más conocida como Ley Karin. Esta norma, que entra en vigencia el 1 de agosto del 2024.
Ley 21.56:
El 26 de abril de 2024 entra en vigor la Ley 21.561 que reduce gradualmente la jornada laboral, concretándose la primera reducción obligatoria de la jornada de trabajo de 45 a 44 horas semanales y cuya implementación no puede significar una reducción de las remuneraciones.
La Ley contempla una disminución gradual de las horas de trabajo, por lo que a partir de abril de 2026 la jornada semanal durará 42 horas y en 2028 la Ley tendrá plena vigencia cuando se implementen las 40 horas de trabajo semanales.

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Ley Karin:
MÓDULO 1: FUNDAMENTOS E IMPACTO DEL ACOSO LABORAL Y SEXUAL
1.1 Importancia de los derechos fundamentales y normativa relevante.
1.2 Definición y tipos de acoso laboral y sexual.
1.3 Impacto en la salud mental y física de las víctimas y la organización.
MÓDULO 2: IDENTIFICACIÓN Y PREVENCIÓN DEL ACOSO EN EL TRABAJO
2.1 Diferenciación entre autoridad legítima y acoso en el lugar de trabajo.
2.2 Identificación de comportamientos constitutivos de acoso.
2.3 Estrategias de prevención y gestión de la diversidad e inclusión.
MÓDULO 3: MARCO LEGAL Y NORMATIVO EN EL ENTORNO LABORAL (LEY KARIN)
3.1 Convenio 190 de la OIT y leyes chilenas pertinentes.
3.2 Nueva Ley "Karin" y su enfoque preventivo.
3.3 Consecuencias legales por acoso laboral y sexual.
MÓDULO 4: PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ACCIÓN
4.1 Pasos del protocolo en casos de acoso laboral y sexual.
4.2 Denuncia de incidentes y proceso de investigación.
4.3 Comisión de investigación y sanciones.

Ley 21.561 (Reducción jornada laboral a 40 horas)
1. Fundamento legal
2. Gradualidad en la implementación
3. Asepctos de reducción
4. Articulo 22 del Código del Trabajo
5. Medidas concretas
6. Tratamiento de horas extras
7. Período de colación
8. Consideraciones diversas
9. Jornada parcial y registro de asistencia
10. Trabajadores de casa particular
11. Motivaciones de la implementación
12. Etapas de la implementación
13. Indicaciones aprobadas por la comisión del trabajo de Senado
14. Certificación sello 40 horas
15. Ejemplos prácticos

Ambos cursos consideran link y recurso complementarios

Dirigentes Sindicales - Trabajadores - Delegados Sindicales - RRHH - Relaciones Laborales - Contadores

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12 horas

Confirmado el pago, dentro 24 a 48 horas hábiles se envían los datos de acceso.

Cada curso se certifica por separado.

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