Orientaciones en la Administración, Manejo y Control de los aspectos Legales y Contractuales de la Reforma Laboral

E-learning (Online) con clases en vivo vía Streaming y otros contenidos

La actividad tendrá una duración de 24 horas cronológicas Presenciales Sincrónica a desarrollarse en horario y fecha a convenir a través de Plataformas Virtuales con la Modalidad B-Learning con 2 componentes; Presencial a Distancia (16hrs) a través de una Plataforma Virtal de Team de Microsoft y trabajo colaborativo a través de plataformas de Google Classroom.

1. Introducción a la Legislación Laboral:
a) Inicio de la relación laboral.
b) El Contrato de trabajo por escrito.
c) Regímenes Laborales y prestación de servicios.
d) Vigencia de la relación laboral.
e) Término de la relación laboral.

2. Relación Contractual Empresa-Trabajador:
a) Cláusulas del Contrato.
b) Plazos para escribir el contrato de trabajo.
c) Forma de pago de la remuneración.

3. La Desvinculación Laboral; El Despido y El Finiquito:
a) Causales
b) La carta de despido
c) El finiquito

4. Sujetos y Objetos de la Negociación Colectiva:
a) Antecedentes generales de la Reforma Laboral y sus consecuencias en la Empresa.
b) Titularidad sindical.
c) Derecho a la información.
d) Reglas generales del proceso: proyecto y respuesta.

5. Nuevas reglas generales del Proceso de Negociación Colectiva:
a) Los diversos tipos de negociación. Situación de grupos negociadores.
b) Cambios al procedimiento de negociación: impugnaciones y reclamaciones, período de negociación.
c) Aspectos generales de la negociación inter-empresa; negociación de trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria.

6. El contenido de los Instrumentos Colectivos de Trabajo:
a) Las materias negociables.
b) Relación con el contrato individual.
c) La extensión de beneficios.
d) La ultra-actividad del contrato colectivo trabajo.
e) Los pactos especiales de condiciones de trabajo.

7. Prácticas desleales, Tutela Laboral y Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos:
a) Las prácticas desleales y la tutela laboral.
b) Mecanismos alternativos de solución de conflictos: la mediación, el arbitraje.
c) Nuevas normas relativas a reclamaciones judiciales.
d) El Consejo Superior Laboral.

8. La Huelga:
a) Última oferta del empleador.
b) El reemplazo y reintegro individual de trabajadores en huelga.
c) Cierre temporal.
d) El concepto de “adecuaciones necesarias”.
e) Los servicios mínimos.

El presente curso de “Legislación laboral” está desarrollado en base a la legislación y jurisprudencia laboral válida a contar de la vigencia de la Reforma Laboral del año 2016. Su propósito es orientar al estudiante en la correcta administración, manejo y control de los aspectos legales y contractuales existentes entre la empresa y sus trabajadores, de acuerdo a la legislación laboral existente.

Empresa

24 horas

Por confirmar

Se entregará a cada participante Diploma como reconocimiento por la aprobación (asistencia y evaluación) del curso.

Cristina Astudillo

La actividad tendrá una duración de 24 horas cronológicas Presenciales Sincrónica a desarrollarse en horario y fecha a convenir a través de Plataformas Virtuales con la Modalidad B-Learning con 2 componentes; Presencial a Distancia (16hrs) a través de una Plataforma Virtal de Team de Microsoft y trabajo colaborativo a través de plataformas de Google Classroom.