Ley Karin Nº 21.643

El 15 de enero de 2024, fue publicada en el Diario Oficial la Ley 21.643 que modifica el Código del Trabajo, conocida como Ley Karin y que fortalece las normas en contra del acoso sexual y el acoso laboral, además de incorporar disposiciones sobre la violencia en los lugares de trabajo.

Establece que las y los empleadores y las entidades públicas deberán contar con un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en los entornos de trabajo.

Permitirá a empleadores y/o trabajadores contar con la información para comprender, aplicar y promover la Ley 21.643 de manera integral, previniendo y erradicando el acoso y la violencia laboral.

E-learning (Online Asincrónico) con autoaprendizaje basado en Videos y otros contenidos

Modalidad: 100% On Line Asincrónico vía plataforma Moodle en donde el estudiante puede hacer uso de los diferentes contenidos y recursos que poseemos para que la experiencia de aprendizaje sea total. (El alumno maneja sus tiempos)

Metodología: Documentos (Pdf, Word) textos, imágenes y videos.

Esta forma de enseñanza en línea permite a los estudiantes trabajar a su propio ritmo y desde cualquier lugar con acceso a Internet. El aprendizaje se realiza de manera asíncrona y los cursos en línea ofrecen una extensa gama de recursos de aprendizaje.

MÓDULO 1: CONCEPTOS GENERALES SOBRE EL ACOSO LABORAL
Maltrato y acoso laboral y sexual, factores de identificación y normativa vigente
Acoso laboral o Mobbing: definición
Acoso psicológico en el trabajo
Cómo identificar y actuar en caso de acoso laboral
Qué es y qué no es acoso laboral
Cómo detener el Mobbing en el trabajo
Diferencias entre hostigamiento sexual y acoso sexual

MÓDULO 2: TIPOS DE ACOSO
Cuantos tipos de acoso hay, cómo detectarlos y qué hacer para acabar con ellos
Ejemplos
Tipos de acoso Mobbing infografía
Los 6 tipos de Mobbing o acoso laboral

MÓDULO 3: TODO SOBRE LA NUEVA LEY KARIN No 21.643
Ley Karin No 21.643 presentación
Modificaciones legales en torno al acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo
Ley Karin nuevos estándares de protección en el trabajo
Implicaciones legales
Proceso de denuncias

Gerentes, jefes, supervisores y líderes de equipos. Profesionales del área de Recursos Humanos. Cualquier trabajadora/or interesado en promover el cambio hacia la igualdad de género en el ámbito laboral.

Persona o Empresa

16 horas

Al momento del pago se hace entrega de usuario y clave de acceso personal a la plataforma para dar inicio al curso.

Al Finalizar el curso el participante recibe Certificado curso aprobado y Diploma de Participación. Institución acreditada bajo la norma chilena: NCh-2728

IPCHD

Plataforma Moodle
Acceso 24/7
Curso vigente por 6 meses