Ley Karin (Ley 21.643| Aplicaciones normativas de la nueva ley de prevención del acoso laboral en la organización

El 14 de enero 2024 se publicó en el Diario Oficial la ley 21.643 que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, más conocida como Ley Karin. Esta norma, que entra en vigencia el 1 de agosto del 2024, viene a fortalecer la protección de los derechos fundamentales en el trabajo, estableciendo nuevos conceptos, modificando otros, y regulando nuevas exigencias, sobre todo de prevención para el sector público y privado. En este contexto, la presente capacitación, busca actualizar al personal de la empresa con la finalidad de que cumplan con las exigencias normativas.

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MÓDULO 1: FUNDAMENTOS E IMPACTO DEL ACOSO LABORAL Y SEXUAL
1.1 Importancia de los derechos fundamentales y normativa relevante.
1.2 Definición y tipos de acoso laboral y sexual.
1.3 Impacto en la salud mental y física de las víctimas y la organización.

MÓDULO 2: IDENTIFICACIÓN Y PREVENCIÓN DEL ACOSO EN EL TRABAJO
2.1 Diferenciación entre autoridad legítima y acoso en el lugar de trabajo.
2.2 Identificación de comportamientos constitutivos de acoso.
2.3 Estrategias de prevención y gestión de la diversidad e inclusión.

MÓDULO 3: MARCO LEGAL Y NORMATIVO EN EL ENTORNO LABORAL (LEY KARIN)
3.1 Convenio 190 de la OIT y leyes chilenas pertinentes.
3.2 Nueva Ley "Karin" y su enfoque preventivo.
3.3 Consecuencias legales por acoso laboral y sexual.

MÓDULO 4: PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ACCIÓN
4.1 Pasos del protocolo en casos de acoso laboral y sexual.
4.2 Denuncia de incidentes y proceso de investigación.
4.3 Comisión de investigación y sanciones.

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Dirigentes Sindicales - Trabajadores - Delegados Sindicales - RRHH - Relaciones Laborales

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