Malla Curricular del Curso
Los contenidos que se tratan en el Curso Técnicas de negociación colectiva son los siguientes:
* Módulo 1: Principales elementos del marco regulatorio sobre negociación colectiva y la reforma laboral.
Reforma Laboral: principales hitos.
Tribunal Constitucional: Síntesis de fallos sobre titularidad sindical y otras materias.
Grupos Negociadores.
Negociación Colectiva: judicialización. Reglamentos de la ley Código del trabajo.
Algunos cambios a normas generales.
* Módulo 2: procedimientos de la negociación colectiva.
Modalidades de Negociación Colectiva.
Empresas en que se puede negociar colectivamente.
Plazo mínimo de existencia de la empresa para negociar colectivamente.
Quienes no pueden negociar colectivamente.
Representación de las partes.
Derecho a fuero.
Nuevos fueros.
Nuevas materias susceptibles de ser negociadas colectivamente.
Nuevas obligaciones del empleador en materia de información financiera.
La extensión pactada de beneficios.
Derecho a huelga.
Determinación de las empresas sin derecho a huelga.
Roles de la Dirección del Trabajo
Instrumentos colectivos: Duración y vigencia. Nuevos
* Módulo 3: . Servicios mínimos y Equipos de emergencia.
Determinación consensuada de los servicios mínimos.
Rol de Inspecciones del Trabajo.
Tribunales.
Equipos de emergencia.
Oportunidad.
Procedimiento. Calificación.
Etapas fundamentales y plazos de la Negociación colectiva reglada.
La reunión de asistencia técnica.
Entrega del proyecto de contrato colectivo al empleador y efectos jurídicos de dicho acto.
Respuesta del empleador al proyecto de contrato colectivo.
Formalidades.
La exigencia del denominado
Piso de la negociación.
Excepciones.
Efectos de no responder oportunamente. Impugnaciones y reclamaciones del empleador.
Las reclamaciones del sindicato
Técnicas de negociación.
Habilidades comunicativas en la resolución de conflictos.
Técnicas de mediación.
La asertividad como herramienta de negociación.
* Módulo 4. Nuevas reglas especiales en la negociación colectiva.
Sindicatos Interempresa.
Trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria.
Modificaciones.
Extensión de beneficios a trabajadores que no negociaron colectivamente: Negociación del empleador y el sindicato.
Extinción del contrato colectivo de trabajo.
Distribución de jornada de trabajo.
Trabajadores con responsabilidades familiares.
Rol de la Dirección del Trabajo.
Registro y fiscalización de los pactos.
Efectos de la suscripción en los contratos individuales de trabajo.
