Legislación Laboral

La legislación laboral es fundamental para asegurar los derechos y deberes de empleadores y trabajadores, así como fomentar un ambiente laboral justo y equitativo. Este curso de 30 horas cronológicas brindará a los participantes los conocimientos necesarios para comprender y aplicar la legislación laboral vigente en su país.
Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de aplicar correctamente la legislación laboral en su entorno laboral, asegurando el cumplimiento de los derechos y deberes de empleadores y trabajadores, y promoviendo un ambiente laboral justo y equitativo.

Objetivos específicos

1.Comprender los tipos de contratos laborales y sus implicaciones legales para empleadores y empleados.
2.Conocer los derechos laborales fundamentales de los trabajadores y las leyes que los protegen.
3.Identificar las normas y regulaciones relacionadas con la duración y distribución de la jornada laboral.
4.Familiarizarse con los conceptos y procedimientos para la liquidación de sueldos y el cálculo de indemnizaciones.
5.Comprender los requisitos legales y formales para llevar a cabo una desvinculación laboral de manera adecuada y conforme a la ley.

E-learning (Online Asincrónico) con autoaprendizaje basado en Videos y otros contenidos

Modalidad asincrónica, plataforma.

Módulo 1 Generalidades de la contratación
1.Conceptos básicos de la relación laboral
2.Origen del contrato
3.Tipos de contratos de trabajo
4.Requisitos y formalidades para la contratación
5.Obligaciones y derechos de las partes involucradas
6.Terminación de contratos laborales
7.Ley de Subcontratación N° 20.123

Módulo 2 Protección a los trabajadores
1.Normas de seguridad y salud en el trabajo
2.Derechos y obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud
3.Prevención de riesgos laborales
4.Accidentes de trabajo
5.Procedimientos de denuncia y protección del trabajador
6.Protección de Maternidad
7.Licencias médicas
8.Carga, descarga y manipulación
9.Seguro de Traslado

Módulo 3 Características de la jornada de trabajo
1.Jornada laboral: duración, distribución y descansos
2.Horas extras y trabajo nocturno
3.Licencias y permisos laborales
4.Teletrabajo y flexibilidad laboral
5.Registro de control
6.Feriados legales, feriados irrenunciable, feriados compensatorios.

Módulo 4 Liquidación de sueldo e indemnizaciones

1.Composición del sueldo y beneficios laborales
2.Sueldo mínimo
3.Cálculo de remuneraciones
4.Gratificaciones, bonificaciones y otros incentivos
5.Indemnizaciones por despido y término de contrato

Módulo 5 Formalidades de desvinculación  

1.Causas de terminación de contrato
2.Procedimientos legales para la desvinculación
3.Derechos y obligaciones de las partes en el proceso de desvinculación
4.Aspectos legales para considerar en la finalización de la relación laboral
5.Causales de desvinculación

colaboradores de área gestión de personas o cargos afín

Empresa

30 horas

inicio mutuo acuerdo entre las partes.

Aprobación con exigencia del 100% de plataforma y nota promedio 5,0 en las evaluaciones. al finalizar se entrega certificado con acreditación del curso.

Javiera Escalona

Ejecución plataforma cinder, con código SENCE