Ley Karin 21.643: Prevención, Investigación y Sanción (24h)

La Ley 21.643 (Ley Karin) exige que las organizaciones pasen de la intención al sistema: prevención efectiva, canales de denuncia, medidas de resguardo, investigación objetiva y sanciones proporcionales, todo con trazabilidad y confidencialidad. Este curso te entrena para llevar la norma a la operación diaria, evitando improvisaciones y reduciendo riesgos legales y reputacionales.

Aprenderás a diferenciar con claridad acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo (incluida la ejercida por terceros); y a traducir esos conceptos en políticas, procedimientos y registros que resistan revisión interna y externa. El programa aborda el ciclo completo: desde el protocolo de prevención y la incorporación al Reglamento Interno, hasta la gestión de denuncias, investigación con perspectiva de género, resguardo de evidencias y redacción de informes técnicos.

Modalidad 100% e-learning asincrónica, con avance a tu ritmo y evaluación final. Al aprobar, obtienes certificado inmediato con QR de verificación. El curso se publica para venta y gestión comercial bajo el centro SN Capacitación. 

• E-learning online asincrónico, autoaprendizaje basado en videos y otros contenidos (disponible 24/7).

• Duración: 24 horas cronológicas.

• Acceso por tiempo limitado: 3 meses.

Unidad 1 — Alcance y definiciones clave (Ley Karin 21.643)

• Contexto, alcance y principios rectores (celeridad, confidencialidad, no represalia, perspectiva de género)

• Diferencias entre acoso laboral, acoso sexual y violencia ejercida por terceros

• Cambios relevantes al marco aplicable (incluye eliminación de reiteración y ampliación de cobertura)

Unidad 2 — Protocolo de prevención y sistema interno

• Diseño/implementación del Protocolo de Prevención

• Políticas, comunicación, sensibilización y formación

• Integración con gestión de riesgos psicosociales y exigencias internas (reglamentos y anexos)

Unidad 3 — Denuncia, admisibilidad y medidas de resguardo

• Canales de denuncia (sector público/privado)

• Evaluación inicial, admisibilidad y medidas cautelares (resguardo inmediato)

• Derechos/deberes de las partes y confidencialidad durante el proceso

Unidad 4 — Investigación con perspectiva de género y debido proceso

• Metodología de investigación: entrevistas, registros, análisis de versiones y evidencias

• Evitar sesgos y revictimización; cadena de custodia documental

• Plazos y elaboración de informe final técnicamente fundado

Unidad 5 — Sanciones y cultura de respeto

• Régimen de sanciones y criterios de proporcionalidad

• Cierre del caso, medidas correctivas y aprendizaje organizacional

• Consolidación de cultura de buen trato e inclusión

Incluye además (en el enfoque del curso)

• Requisitos/competencias para investigadores internos: imparcialidad, manejo de entrevistas sensibles, conflictos de interés e inhabilidades.

• Equipos de RR.HH., Personas y Desarrollo Organizacional; Compliance y áreas de apoyo jurídico.

• Liderazgos con responsabilidad disciplinaria, comités de convivencia y comités paritarios.

• Consultores/as y profesionales que deben diseñar/operar protocolos, gestionar denuncias o conducir investigaciones internas.

• Disponible para persona o empresa. 

• Curso asincrónico, disponible para comenzar de inmediato una vez habilitado el acceso.

• El envío de credenciales se realiza en un plazo máximo informado de hasta 1 hora tras recibir los datos del alumno; puede variar levemente según horario/día de inscripción.

• Evaluación final (con posibilidad de rendir el examen más de una vez según condiciones del curso).

• Tras aprobar, acceso inmediato al certificado de aprobación con código QR verificable para uso laboral.

• Enfoque “de extremo a extremo”: prevención → denuncia → resguardo → investigación → informe → sanción → cultura (lo que más preguntan empresas y fiscalizaciones).

• Entrena gestión sin sesgos: perspectiva de género, debido proceso, confidencialidad, no represalia y evidencia trazable.

• Ideal para estandarizar procedimientos internos y evitar “protocolos de papel”, usando criterios aplicables y documentación bien resguardada.

• Vendido por: SN Capacitación.