Perspectiva y Equidad de Género en las Organizaciones

Comprender los fundamentos de la equidad de género:
-Definir conceptos clave y analizar su evolución histórica y legal.
-Evaluar la importancia de la equidad de género en el ámbito empresarial.
-Desarrollar e implementar políticas inclusivas de igualdad de género:
-Diseñar y aplicar políticas internas basadas en normativas.
-Implementar y evaluar estrategias de equidad de género.
-Fomentar una cultura organizacional inclusiva y equitativa:
-Promover cambios culturales para la inclusión y equidad.
-Capacitar a líderes y empleados en prácticas de igualdad.
-Evaluar y mejorar la cultura organizacional continuamente.

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Módulo 1: Introducción a la Equidad de Género
1.1 Definición de Equidad de Género
1.2 Importancia en el Ámbito Empresarial
1.3 Conceptos Clave
1.4 Historia y Evolución
1.5 Marco Legal
Módulo 2: Identidad de Género
2.1 Definición y Conceptos
2.2 Diferencias y Similitudes
2.3 Identidad de Género en el Trabajo
2.4 Políticas Inclusivas
2.5 Casos de Estudio
Módulo 3: Políticas de Igualdad de Género
3.1 Normativas y Regulaciones
3.2 Desarrollo de Políticas Internas
3.3 Implementación y Seguimiento
3.4 Evaluación de Impacto
3.5 Buenas Prácticas
Módulo 4: Estrategias para la Equidad de Género
4.1 Diseño de Estrategias
4.2 Herramientas y Métodos
4.3 Casos de Éxito
4.4 Desafíos Comunes
4.5 Innovación en Estrategias
Módulo 5: Gestión de la Igualdad de Género
5.1 Planificación y Organización
5.2 Recursos y Capacitación
5.3 Monitoreo y Evaluación
5.4 Reportes y Transparencia
5.5 Mejora Continua
Módulo 6: Equidad de Género y Cultura Organizacional
6.1 Cultura Inclusiva
6.2 Cambio Cultural
6.3 Liderazgo y Equidad
6.4 Prácticas Cotidianas
6.5 Evaluación de Cultura
Módulo 7: Equidad de Género en la Economía
7.1 Impacto Económico
7.2 Beneficios para Empresas
7.3 Casos de Estudio
7.4 Políticas Públicas

Para todo público interesado en adquirir conocimiento sobre la equidad de género a nivel empresarial

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