LEY KARIN CONTRA ACOSO LABORAL

Este curso tiene como objetivo capacitar a los participantes en el conocimiento y la aplicación de la ley Karin, que busca prevenir y sancionar el acoso laboral, sexual y la
violencia en el trabajo en Chile. El curso está dirigido a trabajadores, empleadores, representantes sindicales, funcionarios públicos y profesionales interesados en conocer y aplicar la ley Karin.

Mixto: Presencial + E-learning (Online)

El curso se imparte en modalidad presencial y on-line, por medio de charlas interactivas apoyadas por medios electrónicos y audiovisuales. Con una metodología participativa y con énfasis práctico, se espera que el alumno incorpore los conocimientos y competencias, identificando y relacionando las prácticas habituales de su rol en la organización con los contenidos de la capacitación.

TEMARIO :

MÓDULO 1 : PREVENCIÓN, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO LABORAL, SEXUAL YVIOLENCIA EN EL TRABAJO. (LEY 21.643, LEY KARIN)

· Objetivos y definiciones
· Reglamento interno
· Protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y de violencia en el trabajo
· Deber de información
· Modificaciones al procedimiento de denuncia e investigación del acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo
· Resultados de la investigación
· Vigencia de la ley

MÓDULO 2 : Estrategias de Intervención según Marco Jurídico.

Regulación legal del Acoso Laboral y Sexual en el ámbito laboral:
Ley 20.607
Ley 20.005
Ley 18.834
Ley 20.087
Ley 21.643 - Ley Karin (previene, investiga y sanciona el acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo).
Especificaciones conceptuales.
Investigación y esclarecimiento de la denuncia de Acoso Laboral y Sexual.
Sede administrativa (Investigación Sumaria, Sumario Administrativo).
Sede judicial.
Actos de Violencia como nueva forma de vulneración de la normativa legal.
Protocolo de Prevención y Obligación de investigar Actos de Violencia.

MÓDULO 3: FUNDAMENTOS Y MARCO LEGAL

Tema: Compatibilidad con la Perspectiva de Género
Conceptos básicos de género en el ámbito laboral.
Legislación vigente en Chile sobre acoso sexual y laboral.
Tema: Protocolos Obligatorios y Eliminación de Requisito de Reiteración
Protocolos de prevención y actuación ante casos de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
Eliminación del requisito de reiteración en casos de acoso.
Objetivo: Entender el marco legal y los protocolos obligatorios para prevenir y abordar el acoso laboral y sexual.

MÓDULO 4: PROCEDIMIENTOS INTERNOS Y POTESTADES DEL EMPLEADOR

Tema: Desarrollo de Procedimientos Internos de Investigación
Procedimientos para la investigación interna de denuncias de acoso.
Garantías mínimas exigidas por la ley en investigaciones de acoso.
Tema: Potestades del Empleador y Convivencia
Rol del empleador en la prevención y gestión del acoso laboral y sexual.
Límites legales y convivencia en el lugar de trabajo.
Objetivo: Conocer y aplicar los procedimientos internos de investigación y entender las potestades del empleador en casos de acoso.

MÓDULO 5: PROCEDIMIENTOS NORMATIVOS Y MANEJO DE DENUNCIAS

Tema: Procedimientos Normativos y Consecuencias
Procedimientos legales y garantías mínimas en investigaciones de acoso.
Consecuencias legales de incumplimientos en normativas sobre acoso.
Tema: Manejo de Denuncias Complejas
Práctica real en el manejo de denuncias complejas de acoso laboral y sexual.
Manual de buenas prácticas en el manejo de denuncias.
Objetivo: Reconocer los procedimientos normativos y practicar el manejo de denuncias complejas de acoso.

MÓDULO 6: COMUNICACIÓN ASERTIVA Y PREVENCIÓN

Tema: Relación entre Comunicación Asertiva y Acoso Laboral
Importancia de la comunicación asertiva en la prevención del acoso laboral y sexual.
Consecuencias organizacionales, personales y sociales de la falta de comunicación asertiva.
Tema: Prevención y Deberes del Empleador
Prevención como deber de seguridad del empleador.
Guía para el acompañamiento de involucrados en situaciones de acoso.
Objetivo: Fomentar la comunicación asertiva y entender la importancia de la prevención en la organización.

Personal de empresas y organizaciones

Empresa

8 horas

Horarios y fechas a coordinar con empresa cliente

Certificados y diplomas reconocidos por Sence.

Marcela Amaya

On Line o presencial
Pago en forma directa o en cuotas con tarjetas bancarias
Descuento Sence
El curso se puede desarrollar on line para grupos desde 1 a 6 personas por $300.000
El curso se puede desarrollar en forma presencial para grupos desde 1 a 5 personas por $500.000