Ley Karin

Objetivo General:
Analizar nuevos desafíos en las relaciones laborales, vinculados a la prevención, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.

Objetivos Específicos:
• Analizar las modificaciones introducidas por el legislador en materia de prevención, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.
• Comprender las dificultades vinculadas a la implementación de la ley respecto de los nuevos derechos, procedimientos y rol de las instituciones, utilizando herramientas de análisis crítico y estudios de caso.
• Desarrollar estrategias vinculadas a la gestión del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo en el marco de las relaciones laborales, pero también de cara a la eventual litigiosidad que de estos casos se pueda derivar.

E-learning (Online Asincrónico) con autoaprendizaje basado en Videos y otros contenidos

E-Learning con clases Asincrónicas y acceso a nuestra plataforma Moodle. Los contenidos se entregan divididos en lecciones como se mencionó anteriormente, con material de apoyo imprimible, videos, servicios disponibles de lunes a domingos las 24 horas del día y una prueba al finalizar el curso. La nota de la prueba permite la entrega del diploma correspondiente, con escala de notas de 1.0 a 7.0. en el que se aprueba con nota igual o superior a 4.0 para la entrega del diploma correspondiente.

Lección 1. Fundamentos e Impacto del Acoso Laboral y Sexual.
• Concepto de acoso laboral y sexual: definición y diferencias.
• Impacto en la cultura organizacional y el clima laboral.
• Contexto legal de la Ley Karin: cómo busca proteger a los trabajadores y prevenir el acoso.
• Efectos económicos y de productividad en las organizaciones debido al acoso.

Lección 2. Importancia de los Derechos Fundamentales y Normativa Relevante.
• Derechos fundamentales de los trabajadores según la legislación vigente.
• Resumen de la Ley Karin y otras normativas relevantes.
• Responsabilidades legales de las organizaciones y procedimientos para prevenir el acoso.
• Importancia de la denuncia y del proceso de investigación en casos de acoso.
• Protocolos de intervención en casos de acoso laboral y sexual.

Lección 3. Definición y Tipos de Acoso Laboral y Sexual: Impacto en la Salud Fisica y Mental de las Víctimas y la Organización.
• Tipos de acoso laboral (mobbing, bullying) y acoso sexual (acoso verbal, físico, gestual).
• Indicadores y señales de alerta de acoso en el entorno laboral.
• Consecuencias psicológicas y físicas del acoso en las víctimas: estrés, ansiedad, depresión, burnout.
• Efectos del acoso en el ambiente laboral: baja moral, desmotivación, aumento de la rotación y absentismo.
• Estrategias de apoyo y recuperación para víctimas de acoso.

El curso está enfocado a funcionarios del área de la salud, Profesionales, Técnicos, Administrativos, Estudiantes del área de la salud y público general.

Persona o Empresa

20 horas

Matricula para Inicio del curso máximo 48 horas hábiles desde la compra del curso.

Una prueba al finalizar el curso, la nota de la prueba permite la entrega del diploma correspondiente, con escala de notas de 1.0 a 7.0, se aprueba con nota igual o superior a 4.0.

Priscilla Saez

El Valor del curso expresado es por Persona.