Ley Karin Estrategias de Intervención Frente a la Violencia de Tercero

La reciente promulgación de la Ley 21.643 (Ley Karin), supone profundas modificaciones al Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de prevención, intervención y sanción del acoso laboral, del acoso sexual y de la violencia de terceros; en respuesta al compromiso adquirido por Chile con ocasión del Convenio N° 190 de la Organización Internacional del Trabajo, suscrito el año 2023.

En tal sentido, todas las organizaciones públicas y privadas a nivel nacional enfrentan la inminente puesta en marcha de disposiciones normativas (01 de agosto del 2024), que, entre otras cosas, implicarán la ampliación de los deberes preventivos e interventivos de los y las empleadoras, en cuyo marco se verán enfatizadas las obligaciones de difusión, sensibilización y capacitación de los aspectos vinculados a la Ley.

E-learning (Online Asincrónico) con autoaprendizaje basado en Videos y otros contenidos

El curso se compone de 3 módulos temáticos, que incluyen:
Lecturas y recursos adicionales: Cuidadosamente seleccionados para complementar los vídeos y ofrecer una profundización en los temas tratados.
Evaluación de contenidos y Actividades Formativas
Seguimiento del progreso: Permitiendo a los estudiantes visualizar su avance a través del curso.
Infografías al final de cada módulo Para evaluar la comprensión de los conceptos clave.

Objetivo General
Aplicar estrategias de intervención frente a la violencia de terceros, al acoso laboral y al acoso sexual en el contexto organizacional.

Objetivos Específicos
* Conocer las disposiciones normativas que integran el marco regulatorio de la Ley 21.643

* Reconocer la morbilidad personal y efectos socio-laborales derivados de la violencia de terceros,acoso laboral y sexual en la organización

* Aplicar estrategias para la prevención y atención de la violencia de terceros.

Módulo 1.
Marco regulatorio de la violencia de terceros, del acoso laboral y del acoso sexual en el contexto organizacional

Módulo 2.
Morbilidad personal y efectos socio-laborales de la violencia de terceros, del acoso laboral y del acoso sexual en el contexto organizacional.

Módulo 3.
Estrategias interventivas frente a la violencia de terceros, al acoso laboral y al acoso sexual en el contexto organizacional

Toda la organización hasta los proveedores , la ley es transversal en ello.

Persona o Empresa

8 horas

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