Herramientas para la Investigación y Sanción de hechos Ley 21.643

Entregar a los investigadores pertenecientes a la organización, Herramientas de Enfoque de Género Aplicadas a la Investigación y Sanción de Hechos de Violencia de Terceros, al Acoso Laboral y al Acoso Sexual en el Contexto Organizacional.

E-learning (Online Sincrónico) con clases en vivo vía Streaming y otros contenidos

Presentación y clases en Vivo con especialista en esta materia

Módulo 1.: Contextualización y Definiciones
• Género y sexo. Definición y distinciones.
• Género, mujeres y diversidades sexuales.
• Interseccionalidades.
• Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo
(1997) (OIT). • Ley 21.643 (Ley Karin) (2024).
• Nuevos fundamentos de la relación laboral: enfoque de
género, dignidad personal y libertad frente a la violencia.
• Nuevas figuras típicas en la norma: violencia de terceros,
acoso laboral y acoso sexual.

Módulo 2.: Obligaciones derivadas del nuevo ordenamiento jurídico laboral
• Deber de cuidado según la doctrina y la jurisprudencia (Dirección
del Trabajo y Tribunales de Justicia)
• Protocolización de la prevención.
• Protocolización de la intervención.
• Idoneidad de la persona investigadora:
- Formación en derechos fundamentales.
- Formación en enfoque de género.
- Imparcialidad.
- Inmediación.
- Derecho de opción.
- Intermediación.
- - Proteccionismo de las partes.
Módulo 3.: Buenas prácticas desde el enfoque de género para la investigación y sanción de conductas de violencia externa, acoso laboral y acoso sexual
a) Denuncia e inicio de la investigación
b) Investigación

Personal Interno con formación en Derechos Fundamentales y Enfoque de Genero

Persona o Empresa

8 horas

A coordinar con el cliente

Diploma de Participación

Abogada especialista en materia

Consultar por capacitación cerrada a grupos