Área: Administración de Empresas
Curso Ley Karin de Medcap. Aprende a identificar conductas de riesgo, aplicar protocolos de prevención del acoso sexual y laboral con modalidad e-learning.
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Vendido por: Medcap
Oferta Exclusiva Online con Redcapacitacion Pagos.
Duración: 50 horas
Disponibilidad: Persona o Empresa
Modalidad: E-learning (Online Asincrónico) con autoaprendizaje basado en presentaciones y otros contenidos
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¿Dudas con Respecto al Curso?
Este programa de formación especializada entrega las competencias teóricas y metodológicas necesarias para comprender, aplicar y gestionar los lineamientos de la Ley Karin (Ley N° 21.643) en el entorno corporativo. A través de un enfoque preventivo y normativo, los participantes adquieren herramientas críticas para identificar de forma temprana los factores de riesgo, mitigar conductas de hostigamiento y promover ambientes laborales basados en la dignidad, la equidad y el respeto mutuo.
El plan común de estudio profundiza en los mecanismos de erradicación del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia ejercida por terceros en el trabajo. A lo largo del curso virtual, se analizan los protocolos preventivos obligatorios, las medidas protectoras y los canales de denuncia institucionales exigidos por la legislación chilena vigente, permitiendo a las organizaciones dar pleno cumplimiento normativo a las fiscalizaciones estatales.
La implementación de estrategias de prevención bajo el alero de la Ley Karin constituye un estándar de calidad indispensable en la gestión moderna del capital humano. El programa de Medcap responde con precisión a los requerimientos de fiscalización, entregando herramientas prácticas para robustecer las políticas internas de convivencia.
100% Online Asincrónico (E-learning Autoinstruccional). El aula virtual se encuentra disponible de forma permanente, permitiendo al estudiante organizar el avance de los módulos de manera autónoma, interactuando de forma flexible con las lecturas, recursos multimedia y test de evaluación desde cualquier dispositivo con conexión a internet.
Módulo 0: Introducción y Diagnóstico
Implementación de una actividad interna de conocimientos previos para establecer una línea de base conceptual unificada. Introducción general a la terminología técnica obligatoria y contextualización de los principios de bioseguridad relacional en las empresas.
Módulo 1: Fundamentos de la Ley Karin
Estudio del marco histórico, origen y pilares fundamentales de la Ley N° 21.643. Análisis legal para comprender el espíritu de la normativa y desarrollo de criterios técnicos que permitan diferenciar y tipificar las conductas constitutivas de hostigamiento en el trabajo.
Módulo 2: Acoso Laboral y Prevención
Examen profundo de las manifestaciones del acoso laboral y evaluación de los factores de riesgo en la cultura interna. Entrega de metodologías de intervención y herramientas operativas para actuar de manera oportuna ante situaciones de vulneración de derechos.
Módulo 3: Acoso Sexual y Medidas Asociadas
Identificación de las características específicas del acoso sexual en el ámbito organizacional. Análisis detallado de los procedimientos de investigación, medidas de resguardo y sanciones administrativas aplicables de acuerdo a las directrices vigentes.
Módulo de Cierre
Espacio de consolidación de aprendizajes mediante una revisión sistemática de las estrategias preventivas abordadas. Ejecución del examen evaluativo final para la verificación objetiva de las competencias adquiridas y validación del proceso educativo.
Este curso está dirigido a profesionales de Recursos Humanos, encargados de Relaciones Laborales, comités paritarios, delegados de prevención, directivos, jefaturas y a todos los colaboradores de empresas privadas y organismos públicos en Chile que requieran actualizar u obtener conocimientos obligatorios sobre las normativas de prevención de riesgos psicosociales en el trabajo.
Especialmente recomendado para comités de ética, profesionales del compliance corporativo y directores de capital humano en Chile que buscan liderar la transformación cultural de sus organizaciones hacia modelos equitativos y mitigar de forma eficiente los riesgos psicosociales en el trabajo.
Inmediato. Tras concretarse el proceso de inscripción y validación de matrícula en el sistema, las credenciales personales de ingreso se envían de forma automatizada al correo electrónico del alumno para que pueda dar inicio a su capacitación sin esperas. El acceso a los contenidos cuenta con una vigencia limitada de tres meses continuos desde el alta del usuario.
Para la obtención del certificado oficial, el alumno deberá completar el recorrido de todas las unidades virtuales del curso y aprobar la evaluación final con el porcentaje mínimo exigido por la plataforma de estudios. Una vez validados satisfactoriamente estos requisitos académicos, se emitirá un certificado digital de aprobación que acredita la adquisición de competencias en prevención del acoso laboral conforme a la Ley Karin.
Este programa formativo representa una credencial indispensable para que las organizaciones cumplan de manera efectiva con las obligaciones de capacitación dictadas por la Dirección del Trabajo y el Ministerio de Salud en Chile. Su aprobación facilita los procesos de auditoría interna, reduce los riesgos de sanciones legales y fomenta de forma concreta un entorno de trabajo saludable, seguro y centrado en el bienestar de las personas.
Este entrenamiento especializado en formato e-learning de Medcap optimiza las competencias organizacionales frente a las nuevas exigencias de la Ley 21.643, combinando el rigor legal con una metodología ágil diseñada para la asimilación efectiva de protocolos de resguardo.
✅ El programa formativo está estructurado para completarse bajo una modalidad flexible de autoestudio e-learning.
✅ Es un curso 100% online asincrónico, lo que permite ingresar al aula virtual las 24 horas del día sin horarios obligatorios.
✅ Sí, al finalizar todas las unidades y aprobar la evaluación final se otorga un certificado digital descargable.
✅ Esta capacitación especializada es desarrollada, dictada y certificada por el centro de formación Medcap.
✅ No, el alumno dispone de un periodo de vigencia acotado a tres meses continuos a partir de la activación de su cuenta.
✅ El programa cuenta de manera estricta con 5 bloques formativos, que van desde el Módulo 0 de Diagnóstico hasta el Módulo de Cierre.
✅ Sí, se estudia en profundidad el marco normativo, fundamentos y procedimientos exigidos por la Ley Karin (Ley N° 21.643).
✅ No, el Módulo 0 establece una nivelación y base conceptual común apta para todo tipo de colaboradores y profesionales.
✅ Se rinden cuestionarios y exámenes interactivos directamente en el aula virtual al concluir las unidades temáticas.
✅ Sí, el Módulo 3 está dedicado de manera específica a reconocer el acoso sexual, sus características y las medidas asociadas.
✅ Bajo la Ley 21.643, el acoso laboral comprende toda conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, de manera directa o indirecta, que tenga como resultado el menoscabo, maltrato o humillación, o que amenace o perjudique la situación laboral o las oportunidades en el empleo, sin requerir la reiteración como condición exclusiva.
✅ Las empresas deben elaborar y mantener un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo; implementar medidas de difusión, sensibilización y capacitación para el personal; y estructurar un procedimiento claro de investigación y sanción para denuncias internas.
✅ El acoso laboral se centra en el maltrato psicológico u hostigamiento que afecta la dignidad o estabilidad del trabajador, mientras que el acoso sexual involucra requerimientos de carácter sexual no consentidos por quien los recibe y que amenazan o perjudican su situación laboral o sus oportunidades de empleo.
✅ Debe aplicar de forma inmediata las medidas de resguardo para proteger la integridad del denunciante, iniciar una investigación interna preferentemente escrita y confidencial en un plazo máximo de 30 días, o remitir los antecedentes directamente a la Dirección del Trabajo para su tramitación externa.
✅ La capacitación actúa como una medida preventiva primaria indispensable. Permite que el equipo reconozca tempranamente las conductas de riesgo, entienda los canales formales de denuncia y adopte una comunicación respetuosa, garantizando el cumplimiento de las normativas de seguridad laboral dictadas por la ley.
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