CURSO ACOSO LABORAL

El curso tiene como objetivo proporcionar a los participantes las herramientas y conocimientos necesarios para comprender, prevenir y gestionar situaciones de acoso laboral o mobbing en el entorno laboral. Se espera que los participantes sean capaces de aplicar conceptos claves relacionados a los fenómenos de acoso sexual y acoso laboral en sus propios contextos, para ir paulatinamente cambiando las distintas culturas organizacionales, poniendo énfasis en el debido respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores.

Objetivos
* Comprender los conceptos y dinámicas del mobbing en el entorno laboral.
* Identificar los factores que contribuyen al acoso laboral y cómo prevenirlos.
* Identificar los fenómenos de violencia en el trabajo, y como los mismos afectan los derechos fundamentales de los trabajadores.
* Desarrollar habilidades para intervenir de manera eficaz en situaciones de mobbing.
* Analizar casos prácticos y aplicar los conocimientos adquiridos en contextos reales.
* Evaluar la efectividad de las medidas de prevención e intervención y realizar ajustes cuando sea necesario.

E-Learning (Online Asincrónico + Sincrónico) con autoaprendizaje basado en video, contenidos de apoyo y soporte de profesor vía Streaming

Curso On Line expositivas, ejercicios y simulaciones , nuestra metodología es evaluativa clase a clase , asegurando la obtención, por parte de los alumnos(as), de los conocimientos necesarios para cumplir con los requisitos del programa de estudio, así como también resguardar su calidad.
Sistema de estudio con acompañamiento de aprendizaje, sustentado en un Equipo de Apoyo, cuya función es acompañar durante todo el proceso a los(as) alumnos(as). Este equipo está integrado por profesionales que cuentan con los conocimientos necesarios para desempeñarse efectiva y eficientemente en su labor y respaldados por la tecnología necesaria, existiendo contacto directo y permanente con los(as) alumnos(as), conociendo al detalle el proceso que cada uno(a) va desarrollando y estar atentos a prestarles ayuda cuando sea necesario.
El curso tendrá un abordaje teórico y luego una bajada práctica, metodología participativa, que fomente la interacción, el diálogo y la reflexión.
Aplicación de pauta de satisfacción de los asistentes al término de cada día

PROGRAMA DE ESTUDIO
MODULO I
Introducción al Mobbing
1.1 Definición y concepto.
1.2 Historia y evolución.
1.3 Tipos y formas de mobbing.
1.4 Tipos de acoso, consecuencias para las víctimas y la organización.
1.5 Factores que contribuyen al mobbing.
1.6 Impacto en las víctimas y en la organización.
1.7 Estudios de casos.

MODULO II
Derechos Fundamentales
2.1 Derechos fundamentales
2.2 Derecho a la no discriminación laboral
2.3 Enfermedad Profesional
2.4 Deberes Empleador
2.4 Procedimiento Denuncia - Judicializacion

MODULO III
Identificación - Detección - Prevención
3.1 Señales y síntomas del mobbing.
3.2. Perfiles de agresores y víctimas.
3.3 Herramientas de detección.
3.4 Protocolos de actuación, mediación, apoyo psicológico y legal.
3.5 Promoción de la cultura de respeto en el trabajo.
3.6 Capacitación y sensibilización.
3.7 Concepto y elementos en nuestra legislación.

MODULO IV
Acoso laboral en la ley N° 20.607
4.1 Jurisprudencia
4.2 Análisis de casos, discusión de soluciones y estrategias de intervención.
4.3 Procedimiento de tutela de derechos fundamentales, acoso sexual y acoso laboral

Dirigentes Sindicales - Trabajadores - Delegados Sindicales - RRHH - Relaciones Laborales

Persona o Empresa

24 horas

Después de inscribirte en el curso, recibirás una confirmación por correo electrónico.
Este correo incluira detalles importantes como las fechas de inicio y finalización del curso, información de acceso a la plataforma de aprendizaje en línea y posiblemente información sobre cómo prepararte para el inicio del curso.

El curso se encuentra estructurado en cuatro módulos, cuenta con una duración total de 10 horas y certificación de participación o aprobación por Fundación Derechos Civiles
Para aprobar el alumno deberá asistir a un 75% de las clases.
Al finalizar cada módulo, se efectuará una actividad evaluativa relacionadas con las temáticas analizadas en el módulo.
La nota mínima de aprobación de cada módulo será 4.0 (cuatro coma cero)

Relator con estudios y experiencia laboral en el tema a enseñar.

* Curso puede ser adquirido en forma individual, escogiendo horario para su realización.
Tener un Certificado es recomendable porque te servirá para enriquecer tu Currículum (o LinkedIn) y mejorará tus expectativas laborales. Las empresas valoran cada vez más que las personas tomen este tipo de cursos por iniciativa propia y que se interesen en adquirir nuevos conocimientos.