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Centro de Capacitación
Ca&De Capacitación Integral

Ubicación

Chile Santiago

Descripción

Cursos abierto y cerrados a empresas en legislación laboral , educacional y otros

Sitio Web

http://www.caydecapacitacionintegral.cl

Email Contacto

info@caydecapacitacionintegral.cl

Cursos

ID Curso Modalidad Descripción  
4104 ACTUALIZACIÓN DE LEGISLACIÓN LABORAL Presencial Término de contrato, Método de resolución ante conflicto Laboral, Procedimiento monitorio. Resguardo y procedimiento antes un conflicto laboral a causa de un término de contrato. Ver curso
4092 ACTUALIZACIÓN DE LEGISLACIÓN LABORAL Presencial Finiquito y Término de contrato, Método de resolución ante conflicto laboral, resguardos y procedimientos. Cálculo de remuneraciones pendientes, indemnizaciones, pactos de finiquito en cuotas, reajustes e intereses. Ver curso
4105 ACTUALIZACIÓN EN LEGISLACIÓN LABORAL Y PREVISIÓN SOCIAL Presencial Dar una mirada actualizada a la normativa laboral, siendo esta tan dinámica y darle una aplicación práctica, con el fin de evitar cometer errores que se transformen en la aplicación de sanciones por parte de fiscalizadores y por consiguiente la perdida de recursos. Ver curso
4102 ACTUALIZACIÓN LABORAL, JORNADA DE TRABAJO Y SU IMPLEMENTACIÓN PRÁCTICA Presencial Permitirá a los participantes conocer, comprensión y aplicación de las reglas generales en materia de jornada de trabajo desde el punto de vista práctico, se hace necesario dar a conocer los requisitos para la implementación de una jornada de trabajo y dar solución a la problemática de turnos que enfrentan los empleadores y administradores de obras, faenas y empresas en general. Ver curso
4107 ADMINISTRACIÓN Y LEGISLACIÓN TRIBUTARIA Presencial Declaración Jurada e Impuesto Unico en las Empresas, Aplicación de Balance, Ejercicios prácticos. El diseño de este curso obedece a la necesidad de nuestros clientes que requieren fortalecer en su personal del area financiera y contable de la empresa. Ver curso
4093 COMO ENFRENTAR EXITOSAMENTE UNA FISCALIZACIÓN INTEGRAL, REGULAR O DE SEGUIMIENTO DE LA SUPERINTENDENCIA DE EDUCACIÓN Presencial Identificar las nuevas exigencias de la Circular 1 versión 4 del 21.02.2014 obligatoria para colegios subvencionados. Definición de hallazgos según Resolución Exenta 290 del 17.04.2013 que fija el modelo de Auditoría de Gestión para Unidades Educativas y análisis del Oficio Ordinario 182 del 18.04.2014 que ordena y regula la base de cálculos de pisos económicos de las multas aplicadas, tramitaciones ordinarias y aceleradas en procesos administrativos para Colegios Particulares Subvencionados con y sin financiamiento compartido y Municipalizados. Ver curso
4091 CONVIVENCIA ESCOLAR Y RESOLUCION DE CONFLICTOS Presencial - Conocer las disposiciones legales que regulan la educación actual en materia de convivencia escolar. - Aplicar las disposiciones legales y las normas internas en beneficio de la unidad educativa como, una herramienta para mejorar el clima organizacional y la convivencia en la Unidad Educativa. - Comprender la importancia de dar cumplimiento a la normativa vigente para evitar multas y sanciones. - Valorar la importancia de que la buena convivencia es tarea de todos los integrantes del Jardín, Escuela, Colegio o Liceo. Ver curso
4098 FISCALIZACIÓN LABORAL PROCEDIMIENTOS Y NORMAS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS Presencial Actualizar los conocimientos de los participantes en la normativa que regula la contratación de personal, exigencias y restricciones. Conocer los procedimientos de fiscalización, todo con el fin de evitar conflictos laborales. Ver curso
4106 LEGISLACIÓN LABORAL Presencial Contratos ,Trabajadores agrícolas y de temporada ,servicios transitorios y tipos de descuento de remuneraciones. Ver curso
4099 MULTIRUT NUEVAS DISPOSICIONES DEL CÓDIGO DEL TRABAJO SOBRE EL CONCEPTO DE EMPLEADOR MULTIRUT Presencial Dar conocer la modificaciones introducidas al Código del Trabajo, por la entrada en vigencia de la Ley que establece un nuevo concepto de empresa, conocida como multi rut, analizando sus efectos en materia de las obligaciones laborales y previsionales emanadas de la ley, de los contratos individuales o de instrumentos colectivos de trabajo, el procedimiento judicial que se debe seguir para efectos de determinar la existencia de este nuevo concepto de empresa, las atribuciones que tendrá la Dirección del Trabajo y las implicancias que se generan en materia de organizaciones sindicales y negociación colectiva. Ver curso
4100 REMUNERACIONES EDUCACIÓN SECTOR PARTICULAR SUBVENCIONADO Presencial Régimen General y Régimen SEP Ver curso
4101 REMUNERACIONES Y TRATAMIENTOS TRIBUTARIOS CÁLCULOS Y FORMULAS DE LAS REMUNERACIONES Presencial Conocer los fundamentos conceptuales vinculados con el proceso de determinación de las remuneraciones. Determinar los tipos de remuneraciones; imponible, tributable y lo que no constituye remuneraciones. Identificar los principales métodos para determinar el cálculo de las remuneraciones, descuentos legales y permitidos, semana corrida, horas extras, gratificación. Utilizar y aplicar fórmulas y métodos de cálculo de los diferentes tipos de remuneraciones. Ver curso
6360 Renta Atribuida y sistema semi integrado Presencial Actualización última circ. 49 julio 2016, SII. Comparación de los sistemas, sus efectos y beneficio del Art. 14. Respecto de las Pymes y otras. Ver curso
4103 SUBCONTRATACIÓN Y SERVICIOS TRANSITORIOS Presencial La correcta implementación de subcontratación y servicios transitorios, poniendo énfasis a las obligaciones que deben someterse, todo con el fin de evitar la complicación de sanciones por posible incumplimiento a la ley. Ver curso



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