MULTIRUT NUEVAS DISPOSICIONES DEL CÓDIGO DEL TRABAJO SOBRE EL CONCEPTO DE EMPLEADOR MULTIRUT

Dar conocer la modificaciones introducidas al Código del Trabajo, por la entrada en vigencia de la Ley que establece un nuevo concepto de empresa, conocida como multi rut, analizando sus efectos en materia de las obligaciones laborales y previsionales emanadas de la ley, de los contratos individuales o de instrumentos colectivos de trabajo, el procedimiento judicial que se debe seguir para efectos de determinar la existencia de este nuevo concepto de empresa, las atribuciones que tendrá la Dirección del Trabajo y las implicancias que se generan en materia de organizaciones sindicales y negociación colectiva.

Presencial

· Nuevo concepto de empresa – empleador contemplado en el artículo 3 del Código del Trabajo.
· Empresas que se ven afectadas.
· Requisitos para que 2 o más empresas sean consideradas un solo empleador.
· Procedimiento judicial para resolver si estamos en presencia de un solo empleador.
· Limitaciones para efectos de interponer las acciones judiciales.
· Contenido mínimo de las sentencias.
· Sanciones que puede aplicar el tribunal.
· Los informes de la Dirección del Trabajo en estas materias.
· Efectos en las responsabilidades respecto de obligaciones laborales y provisionales.
· Efectos respecto de obligaciones emanadas de los instrumentos colectivos de trabajo.
· Efectos en materia de constitución de organizaciones sindicales.
· Efectos en materia de negociación colectiva.
· Efectos y consecuencias en caso que exista simulación en la contratación o subterfugio.
· Concepto de subterfugio y ejemplo de acciones que pueden ser calificadas como tal.

Gerentes de Areas, jefes de RRHH

Persona o Empresa

4 horas

BERNARDO VERDEJO N.

cotizar por este medio curso de EMPLEADOR #MULTIRUT