Domina el reclutamiento y selección de personal en Chile. Aprende técnicas, leyes y cómo elegir los mejores cursos para potenciar tu carrera o empresa
El reclutamiento y selección de personal es el proceso estratégico de atraer, evaluar y contratar a los candidatos más idóneos para una organización. En Chile, este proceso integra técnicas modernas como la entrevista por competencias, el cumplimiento del Código del Trabajo y leyes de inclusión, garantizando la eficiencia operativa en sectores críticos como minería y logística.
El reclutamiento y selección de personal no es simplemente el acto de llenar una vacante; es el motor que impulsa la competitividad de cualquier empresa en Chile. En un mercado cada vez más exigente, especialmente en industrias de alta rotación como la logística y la minería, contar con procesos estandarizados permite reducir costos, mejorar el clima organizacional y asegurar la continuidad operacional.
Para los profesionales de Recursos Humanos, psicólogos y jefaturas, dominar estas herramientas es una necesidad estratégica. Desde la definición de un perfil de cargo preciso hasta la ejecución de un onboarding efectivo, cada etapa impacta directamente en la productividad y en el cumplimiento de la normativa legal vigente, como la Ley de Inclusión Laboral.
Índice
¿Qué es el Reclutamiento y Selección de Personal y por qué es vital en Chile?
Etapas clave de un proceso de selección efectivo.
Marco Legal y Normativa en el Reclutamiento Chileno.
Cómo elegir el mejor curso de Reclutamiento y Selección de Personal.
Beneficios de capacitarse en Reclutamiento y Selección.
Dudas frecuentes (FAQs).
El reclutamiento y selección de personal es el conjunto de fases que una organización ejecuta para integrar nuevos colaboradores. Mientras que el reclutamiento se enfoca en la convocatoria y atracción de interesados, la selección se centra en el filtrado y toma de decisiones basada en datos técnicos.
En el contexto chileno, esto ha evolucionado de una revisión curricular básica a un análisis profundo de la selección por competencias. En sectores como la minería, donde un error de contratación puede comprometer la seguridad física, o en la logística, donde la eficiencia en el despacho depende del compromiso del operario, profesionalizar estas etapas es obligatorio. Revisar un catálogo de formación en recursos humanos (URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/cursos-competencia-conocimiento/reclutamiento/801/1) es el primer paso para actualizar estas competencias en su equipo.
Para evitar la improvisación, un proceso sólido debe seguir una secuencia lógica que garantice transparencia y objetividad.
Antes de publicar una vacante, se debe diseñar el perfil de cargo. Este documento detalla no solo las tareas, sino también la matriz de competencias requerida (habilidades blandas, conocimientos técnicos y aptitudes físicas). Sin este paso, el uso de filtros ATS (Applicant Tracking System) será ineficaz.
El reclutamiento interno fomenta la línea de carrera y la retención, mientras que el reclutamiento externo aporta nuevas visiones. Las empresas líderes en Chile suelen combinar ambos para mantener un equilibrio entre cultura organizacional e innovación. Si quieres profundizar en estas estrategias, te recomendamos explorar este curso de reclutamiento y selección de personal (URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/curso/curso-reclutamiento-y-seleccion-de-personal/16153).
La evaluación es el corazón de la selección. La entrevista STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) permite conocer cómo el candidato resolvió problemas en el pasado. Esto se complementa con pruebas psicolaborales y test psicométricos validados para el mercado local, asegurando que el postulante sea apto para el cargo. Conocer qué pruebas psicolaborales se usan en Chile (URL_SUGERIDA: /blog/pruebas-psicolaborales-chile/) ayuda a estandarizar los criterios de ingreso.
El proceso de selección debe estar blindado legalmente para evitar multas de la Dirección del Trabajo. El Código del Trabajo prohíbe cualquier tipo de discriminación arbitraria, reforzado por la Ley Zamudio (Ley 20.609). Además, la Ley de Inclusión Laboral (Ley 21.015) exige que empresas de 100 o más trabajadores reserven el 1% de su dotación para personas con discapacidad.
Es vital que el psicólogo laboral y la jefatura directa estén alineados con estos protocolos. Un error en una pregunta de entrevista puede ser interpretado como discriminación. Es fundamental entender las etapas del proceso de selección bajo este prisma legal.
Al buscar capacitación considere la certificación, la experiencia de los relatores y que los contenidos incluyan módulos de entrevista por incidentes críticos. Los cursos online asincrónicos son ideales para profesionales activos. Antes de decidir, puedes cotizar opciones formativas para empresas que se adapten a los desafíos de rotación en minería o logística.
Para las Personas: Aumento de empleabilidad, dominio de herramientas como la entrevista STAR y especialización técnica.
Para las Empresas: Reducción de costos por rotación, seguridad jurídica ante la Dirección del Trabajo y mayor productividad operacional.
¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento y selección? El reclutamiento atrae candidatos; la selección los evalúa para contratar al mejor.
¿Qué es la entrevista por competencias? Es evaluar conductas pasadas para predecir desempeño futuro.
¿Es obligatorio cumplir con la Ley de Inclusión? Sí, para empresas de 100+ trabajadores (cuota del 1%).
¿Qué validez tiene un curso online en Chile? Total, especialmente si es dictado por instituciones reconocidas o con registro OTEC.
Información sobre este contenido y su alcance
Este artículo ha sido elaborado por el equipo editorial de RedCapacitación para orientar a profesionales y empresas en Chile. La información se basa en la legislación laboral vigente y mejores prácticas de RRHH. Actualizado a: Febrero 2026. Nota: Este contenido es informativo. Se recomienda seguir protocolos oficiales y consultar con especialistas ante dudas legales o procesos críticos.
✅ Lo primero es revisar si el perfil de cargo está bien definido y si el proceso de selección está filtrando correctamente por competencias. Te recomiendo que revises nuestra guía integral de selección de personal (URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/articulo/reclutamiento-y-seleccion-de-personal-en-chile-guia-integral-2026/7284) para identificar dónde podría estar la falla en tu embudo de contratación.
✅ No necesariamente, aunque los psicólogos son expertos en pruebas psicolaborales, cualquier jefatura o profesional de RRHH puede liderar procesos si domina técnicas modernas. Si quieres profesionalizar tu criterio, te recomiendo cursar este programa de reclutamiento y selección de personal (URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/curso/curso-reclutamiento-y-seleccion-de-personal/16153).
✅ Debes fijarte en que el programa enseñe a evaluar perfiles técnicos y de seguridad, que son críticos en esos sectores. Lo más práctico es que revises el contenido del curso de reclutamiento y selección de personal (URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/curso/curso-reclutamiento-y-seleccion-de-personal/16153) para verificar si incluye módulos de evaluación por incidentes críticos.
✅ Es un miedo común, pero lo ideal es estandarizar tus preguntas para que se enfoquen solo en la capacidad técnica y mérito del postulante. Puedes aprender más sobre esto en el artículo sobre las etapas de un proceso de selección en Chile (URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/articulo/cuales-son-las-etapas-de-un-proceso-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal-en-chile/7285).
✅ Siguen siendo útiles, pero hoy son mucho menos precisas que el método STAR. Si estás evaluando opciones para actualizar a tu equipo, una excelente alternativa es el curso de reclutamiento y selección de personal online (URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/curso/curso-reclutamiento-y-seleccion-de-personal/16153) que enseña metodologías modernas de evaluación.
✅ Asegúrate de que los relatores tengan experiencia real y que el curso entregue herramientas prácticas. Si ya sabes que necesitas capacitar a tu equipo, puedes revisar los detalles de este curso de reclutamiento y selección de personal certificado (URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/curso/curso-reclutamiento-y-seleccion-de-personal/16153).
✅ Un curso técnico intensivo suele ser suficiente para adquirir la base y empezar a practicar. Todo esto se explica a fondo en nuestra guía integral de selección de personal (URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/articulo/reclutamiento-y-seleccion-de-personal-en-chile-guia-integral-2026/7284).
✅ Totalmente, siempre que el contenido esté actualizado a la normativa chilena vigente. De hecho, el curso de reclutamiento y selección de personal (URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/curso/curso-reclutamiento-y-seleccion-de-personal/16153) permite revisar las pautas de evaluación y test psicológicos a tu propio ritmo.
✅ Necesitas implementar filtros basados en "killer questions". Aprender a automatizar estos filtros es parte de lo que verás en los cursos de reclutamiento y selección (URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/cursos-competencia-conocimiento/reclutamiento/801/1) disponibles en nuestra plataforma.
✅ No es una obligación legal, pero reduce drásticamente los riesgos de demandas por discriminación. Te recomiendo revisar la guía principal o inscribir a tus líderes en un curso de reclutamiento y selección de personal (URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/curso/curso-reclutamiento-y-seleccion-de-personal/16153) para estandarizar criterios.
