Las etapas son: perfil de cargo, reclutamiento, evaluación psicológica, selección de candidatos, contratación y el proceso de inducción inicial.
Las etapas clave en Chile incluyen: levantamiento del perfil de cargo, reclutamiento (atracción de candidatos), selección (evaluación técnica y psicológica) y contratación. Es fundamental integrar el cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral y normativas de la Dirección del Trabajo para asegurar un proceso legal, eficiente y libre de discriminación.
Las etapas son: perfil de cargo, reclutamiento, evaluación psicológica, selección de candidatos, contratación y el proceso de inducción inicial.
El éxito de una contratación depende de seguir un flujo estructurado que minimice el riesgo de rotación y asegure el cumplimiento normativo. En el mercado chileno, esto implica no solo buscar talento, sino validar competencias específicas y adherencia a la cultura organizacional, especialmente en sectores de alta exigencia como la minería y la logística. Si buscas profesionalizar tu gestión, puede ayudar revisar estos cursos sobre reclutamiento y selección de personal (URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/cursos-competencia-conocimiento/reclutamiento/801/1) que cubren desde lo técnico hasta lo legal.
Para que un proceso de selección sea efectivo y cumpla con los estándares actuales, debe contemplar los siguientes pasos:
Análisis y descripción de cargo: Definir las responsabilidades, requisitos técnicos y competencias transversales necesarias.
Reclutamiento activo: Publicación en portales y búsqueda de candidatos (interno o externo) alineada con la guía integral de selección de personal (URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/articulo/reclutamiento-y-seleccion-de-personal-en-chile-guia-integral-2026/7284).
Preselección y filtros: Revisión curricular y filtros telefónicos o vía ATS para identificar a los candidatos que cumplen con el perfil.
Evaluación y entrevistas: Aplicación de pruebas psicolaborales y entrevistas por competencias (como el método STAR).
Verificación de referencias y antecedentes: Validación de la trayectoria laboral del postulante.
Selección y oferta: Toma de decisión final y presentación de la propuesta económica.
Inducción u Onboarding: Integración formal del nuevo colaborador a la empresa.
Es importante destacar que en Chile el proceso debe ser inclusivo. Muchas empresas optan por realizar este curso de reclutamiento y selección de personal (URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/curso/curso-reclutamiento-y-seleccion-de-personal/16153) para asegurar que sus equipos de RRHH dominen las leyes de no discriminación y la Ley 21.015.
Cabe recordar que un proceso de selección bien ejecutado no termina con la firma del contrato; el acompañamiento inicial es determinante para que el nuevo talento alcance su máximo potencial operativo rápidamente.
Este contenido es informativo y tiene como fin orientar sobre las mejores prácticas generales en recursos humanos; no reemplaza la asesoría legal laboral ni la capacitación formal requerida por la normativa chilena. Para decisiones críticas de cumplimiento o contratación masiva, se recomienda revisar las directrices vigentes de la Dirección del Trabajo y consultar con especialistas.
