Guía rápida para calcular el finiquito en Chile: indemnizaciones, feriado proporcional y sueldos pendientes según el Código del Trabajo.
El cálculo del finiquito en Chile incluye la suma de la indemnización por años de servicio, el mes de aviso (si aplica), el feriado proporcional y las remuneraciones pendientes a la fecha de término. Se debe formalizar por escrito y pagar en un plazo máximo de 10 días hábiles desde la desvinculación.
El finiquito suma años de servicio, feriado proporcional y sueldos pendientes, pagaderos en 10 días hábiles en Chile.
Para determinar el monto exacto de un finiquito, es fundamental identificar la causal de despido aplicada según el Código del Trabajo. Cada componente tiene reglas de cálculo específicas que evitan reclamos ante la Inspección del Trabajo.
Puntos clave para el cálculo:
Indemnización por años de servicio: Un mes de sueldo por cada año trabajado (tope 11 años) si la causal lo permite.
Indemnización sustitutiva de aviso previo: Equivale a un sueldo si no se avisó con 30 días de antelación.
Feriado proporcional: Pago de los días de vacaciones no utilizados.
Remuneraciones pendientes: Días trabajados en el mes, horas extras y bonos adeudados.
Supongamos un trabajador con sueldo de $800.000, 3 años de antigüedad, despedido por necesidades de la empresa sin aviso previo de 30 días y con vacaciones pendientes:
| Componente | Cálculo referencial |
| Indemnización por años de servicio | 3 años × $800.000 = $2.400.000 |
| Indemnización sustitutiva del aviso previo | 1 sueldo = $800.000 |
| Feriado proporcional | Según los días de vacaciones pendientes, valorizados sobre la remuneración diaria |
| Remuneraciones pendientes | Días trabajados del mes + horas extras + bonos adeudados |
Este ejemplo es referencial: la base de cálculo de las indemnizaciones tiene un tope legal de 90 UF de remuneración mensual, y el feriado proporcional exige convertir correctamente días hábiles y corridos. Ante montos relevantes, el cálculo debe validarse contra la normativa vigente de la Dirección del Trabajo.
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Este contenido es informativo y no reemplaza la asesoría legal profesional ni la capacitación formal. Para decisiones críticas sobre términos de contrato y cumplimiento normativo en Chile, se debe revisar la legislación vigente y consultar con especialistas en derecho laboral.
✅ El tope es de 11 años de servicio (para contratos celebrados desde el 14 de agosto de 1981) y la remuneración base para el cálculo tiene un límite de 90 UF mensuales según el artículo 172 del Código del Trabajo.
✅ Sí, pero solo a las remuneraciones pendientes y al feriado proporcional. La renuncia voluntaria no da derecho a indemnización por años de servicio ni a la sustitutiva del aviso previo.
✅ Debe ratificarse ante un ministro de fe: notario, inspector del trabajo u oficial del Registro Civil. También puede firmarse electrónicamente a través del portal de la Dirección del Trabajo, con la misma validez legal.
✅ El trabajador puede reclamar ante la Inspección del Trabajo o demandar judicialmente. Las partes pueden pactar el pago en cuotas, pero ese pacto debe quedar ratificado ante ministro de fe para ser exigible.
✅ Sí. Toda remuneración devengada y no pagada a la fecha de término debe incluirse: días trabajados del mes, horas extraordinarias, bonos y comisiones adeudadas.
