Legislación Laboral Chile 2026: Remuneraciones y Gestión de Personas

Curso 100% e-learning que entrega las competencias para gestionar el ciclo laboral completo en Chile: contratación, jornada, cálculo de remuneraciones, cotizaciones, vacaciones y término de contrato, actualizado a la normativa 2026 (jornada de 42 horas Ley 21.561, Reforma Previsional Ley 21.735 y Ley Karin).

1.- Justificación laboral: dominar la legislación laboral y el cálculo de remuneraciones es requisito directo para desempeñarse en Recursos Humanos, remuneraciones, contabilidad y administración de pymes. Los errores en contratos, liquidaciones o finiquitos generan multas de la Dirección del Trabajo y juicios laborales; este curso enseña a prevenirlos y a ejecutar los procesos correctamente.
2.- Metodología: autoaprendizaje e-learning con 3 unidades interactivas, actividades prácticas con solución comentada, caso integrador, autoevaluaciones por unidad y un repaso interactivo final con retroalimentación y narración por voz.
3.- Certificación: certificado de participación al completar las 3 unidades y sus autoevaluaciones.
4.- Material de apoyo: kit descargable profesional que incluye 2 libros Excel con cálculo automático (liquidación de sueldo conectada a base de datos de trabajadores, las 7 AFP con comisiones, Fonasa/Isapres, control y certificados de vacaciones), 8 formatos Word legales (4 tipos de contrato, anexo, carta de aviso, finiquito y liquidación imprimible) y manual del participante de más de 30 páginas con gráficos y ejemplos resueltos.

5.- El material se elabora con valores legales vigentes 2026 (ingreso mínimo $553.553, topes imponibles, tabla de impuesto único) e indica las fuentes oficiales para su actualización permanente.

Curso e-learning de autoaprendizaje, sin horarios fijos: el alumno avanza a su ritmo, 24/7, desde computador o tablet. Incluye 3 unidades interactivas con índice navegable, actividades prácticas con solución paso a paso, autoevaluaciones con respuestas comentadas, un repaso interactivo final gamificado con guía virtual y narración por voz, y todo el material digital descargable (planillas Excel automáticas, formatos Word y manual del participante) que queda en poder del alumno de forma permanente. Se recomienda dedicar entre 4 y 7 horas semanales para completarlo en 3 a 4 semanas

1.- Legislación Laboral y Contratación
1.1.- Marco legal, Dirección del Trabajo y la relación laboral (arts. 7 y 8)
1.2.- Honorarios vs contrato de trabajo y riesgos legales
1.3.- Cláusulas mínimas del contrato (art. 10), escrituración y registro electrónico
1.4.- Tipos de contrato: indefinido, plazo fijo, obra o faena y part-time
2.- Cálculo de Remuneraciones
2.1.- Jornada de 42 horas (Ley 21.561), registro de asistencia y horas extraordinarias
2.2.- Estructura de la remuneración, ingreso mínimo y gratificación legal art. 50
2.3.- Liquidación de sueldo paso a paso con ejemplo resuelto
2.4.- Cotizaciones: AFP, Fonasa/Isapre, seguro de cesantía, Reforma Previsional Ley 21.735 e impuesto único
2.5.- Costo empresa de un trabajador
3.- Gestión de Personas y Ciclo Laboral
3.1.- Feriado legal, control de vacaciones y licencias médicas
3.2.- Causales de término (arts. 159, 160 y 161), Ley Bustos e indemnizaciones
3.3.- Finiquito (art. 177) y cálculo completo
3.4.- Ley Karin, fiscalización de la DT y checklist de cumplimiento

Encargados y analistas de Recursos Humanos y remuneraciones, contadores y asistentes contables, administrativos, jefes de pymes y emprendedores que gestionan personal, y personas que buscan insertarse laboralmente en el área de RRHH. No requiere conocimientos previos; solo manejo básico de Excel.

Libre demanda: acceso inmediato tras la compra, sin fecha fija de inicio. El alumno puede comenzar el mismo día y organizar su avance libremente, con acceso permanente al material descargable.

El curso se aprueba completando las 3 unidades y respondiendo correctamente las autoevaluaciones de cada una (5 preguntas por unidad, con retroalimentación inmediata y posibilidad de reintento). Al aprobar, el participante recibe un certificado digital de participación que acredita las 20 horas del curso y las competencias desarrolladas: legislación laboral chilena, cálculo de remuneraciones y gestión del ciclo laboral. Este curso no conduce a código SENCE.

1.- Lugar de ejecución: 100% online, plataforma e-learning con material descargable; compatible con Windows, Mac y tablets.
2.- No aplica coffee break por ser modalidad e-learning.
3.- Formas de financiamiento: pago particular por persona o compra de la empresa para sus equipos (valores preferentes desde 3 participantes). No sujeto a franquicia tributaria SENCE.
4.- Incluye kit profesional descargable de por vida: 2 planillas Excel de cálculo automático de remuneraciones y vacaciones, 8 formatos Word legales y manual de más de 30 páginas. Los parámetros legales del material indican sus fuentes oficiales de actualización (DT, Previred, SII, Superintendencia de Pensiones).