El propósito del cargo garantizar ejecución y efectividad de la estrategia de desarrollo organizacional de la compañía, con la finalidad de lograr el aumento del compromiso organizacional de los colaboradores de la compañía. Deberá, además, garantizar la optimización de los recursos de su área y velar por el cumplimiento de las políticas definidas por la gerencia.
FUNCIONES
1. Diseñar y proponer políticas, procesos, procedimientos para el logro de la estrategia de DO de la compañía.
2. Generar y supervisar los resultados y efectividad de los proyectos vinculados del área de D.O.
3. Desarrollar, gestionar, controlar y supervisar la implementación del modelo de desarrollo organizacional de la compañía, que vincule los siguientes sub procesos: evaluación de desempeño, clima organizacional, gestión del cambio, desarrollo de carrera laboral, movilidad interna (evaluación de potencial), sucesión, jornadas de alineamiento estratégico, programa de lideres cultura, compromiso, diversidad, reconocimiento.
4. Definir y dar cumplimiento a los indicadores de gestión asociados a su departamento.
5. Construir, gestionar y controlar el presupuesto del área a cargo.
6. Gestionar al personal bajo su dependencia, evaluando y entregando feedback respecto de su desempeño, además de velar por generar instancias de entrenamiento de sus competencias o posibilidades de desarrollo.
7. Promover el cumplimiento de las políticas de calidad, seguridad y medioambiente establecidas por la empresa.
Si cumples con el perfil favor envíar el CV INDICANDO EN EL ASUNTO EL NOMBRE DEL CARGO JEFE ESPECIALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y PRETENSIONES DE RENTA en el email.
Favor enviar antecedentes al correo indicado, no por aca.
