El cargo tiene por objetivo robustecer el piping de talentos de la compañía para la continuidad del negocio.
Tiene bajo su responsabilidad las siguientes áreas:
• Selección, que ocupa el 70% del tiempo donde se debe contar con la habilidad de identificar talentos y altos potenciales.
• Desempeño: se requiere gestionar las evaluaciones de desempeño, dando soporte a la línea y dar feedback.
• Plan de sucesión el que se está en proceso de desarrollo.
• Capacitación
Reporta directo al Gerente de RR.HH.
