Entre sus funciones estarán:
-Desarrollar y coordinar las labores relativas a capacitación, desarrollo y selección de la unidad, proponiendo fórmulas y desarrollando la implementación de programas o acciones de clima y desempeño, tendientes a optimizar las integración y desarrollo del recurso humano en la organización, asegurando el cumplimiento de los planes y programas establecidos y la aplicación de las políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Coordinar los programas de capacitación establecidos en la empresa, validando información sobre contenidos y planificando horarios y duración de los cursos.
- Controlar el desarrollo del plan de capacitación, evalúa e informa los resultados obtenidos mediante el entrenamiento y atiende los aspectos administrativos (inscripción) de la función capacitación y el uso de la Franquicia.
-Gestionar la realización y/o coordinación de las actividades relacionadas con los procesos de clima y desempeño, participando y coordinando en la implementación de los programas o acciones tendientes a optimizar el clima laboral de la organización y el desarrollo del sistema de gestión de desempeño.
-Administrar y desarrollar las acciones de comunicación interna, insertas en el plan de clima organizacional y colaborar con los procesos de Selección e Inducción de la compañía y el desarrollo de los concursos internos.
REQUISITOS.
-Profesional Titulado de Ingeniero Comercial, psicólogo y/o Ingeniero en Ejecución de RH
- 2 a 3 años de experiencia en áreas de recursos humanos relacionadas con desarrollo organizacional, capacitación y/o Selección.
-Conocimiento de leyes laborales.
-Manejo intermedio de office, Word, Excel y Power Point.
