Malla Curricular del Curso
Módulo 1: Fundamentos de la Ley Karin
Definición de acoso laboral y sexual según la Ley Karin.
Obligaciones y responsabilidades de los empleadores y empleados según la Ley Karin.
Consecuencias legales y organizacionales del acoso laboral y sexual.
Importancia de la prevención y promoción de un entorno laboral seguro y respetuoso.
Módulo 2: Derechos fundamentales de los Trabajadores
Importancia de la sensibilización y la formación continua en la prevención del acoso laboral y sexual.
Desarrollo de programas de formación y sensibilización para empleados y directivos.
Estrategias para promover una cultura de inclusión, respeto y no tolerancia al acoso.
Evaluación periódica de la efectividad de los programas y políticas implementadas.
Módulo 3: Modificaciones al código del trabajo
Procedimientos formales de denuncia de casos de acoso laboral y sexual.
Roles y responsabilidades de las partes involucradas en la investigación y resolución de denuncias.
Confidencialidad y protección de los denunciantes y testigos.
Recursos disponibles para las víctimas y medidas disciplinarias para los perpetradores.
Módulo 4: Identificación y Prevención del Acoso Laboral y Sexual
Reconocimiento de conductas que constituyen acoso laboral y sexual.
Identificación de señales tempranas y patrones de comportamiento.
Estrategias para prevenir el acoso laboral y sexual en el lugar de trabajo.
Fomento de una cultura organizacional que promueva el respeto y la diversidad.
Módulo 5: Modificaciones documentos internos de las empresas
Revisión de casos prácticos y estudios de caso reales relacionados con el acoso laboral y sexual.
Al finalizar el curso, los participantes estarán equipados con los conocimientos y habilidades necesarias para entender, prevenir, identificar y abordar casos de acoso laboral y sexual en conformidad con la Ley Karin y las mejores prácticas internacionales. Además, estarán preparados para promover una cultura organizacional de respeto, inclusión y equidad en el lugar de trabajo.
