PREVENCIÓN Y SANCIÓN MALTRATO LABORAL, ACOSO LABORAL Y ACOSO SEXUAL

Dar a conocer el marco jurídico que rige los derechos fundamentales de los trabajadores y los procedimientos de tutela de los mismos, las normas sindicales con sus recientes modificaciones y la jurisprudencia existente al respecto, ello con la finalidad que tanto empleadores y trabajadores conozcan el marco legal que los rige y actúen dentro de dicho marco, mejorando así las condiciones de trabajo y generando mejores resultados

Mixto: Presencial + E-learning (Online)

METODOLOGÍA
· Análisis de casos
· Debate general
· Trabajo de desarrollo individual
· Análisis y conocimiento a través de unidades lectivas
· Lectura guiada

Contenidos digitales del curso
Block de notas
Bolígrafo y Destacador.
Diploma y certificado.

MÓDULO I: DERECHOS FUNDAMENTALES CONSAGRADOS EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA
Definición
Derechos fundamentales consagrados en la Constitución Política
Constitución Política de la República
Los derechos fundamentales en las relaciones laborales
La protección de los derechos fundamentales de los trabajadores
Los derechos fundamentales en la jurisprudencia
Tipificación de hechos sujetos de infracción. Multas asociadas en materia de vulneración de derechos fundamentales


MÓDULO II: PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL Y DETERMINADOS ALCANCES DE LA LEY 20.940 RESPECTO DEL MISMO
Vulneración durante la vigencia de la relación laboral y vulneración que incide en el despido. Paralelo (Legitimación activa y pasiva; plazos para interponer acción y suspensión; multiplicidad de acciones; preferencia; iniciativa probatoria específica; efectos) Caso del despido indirecto
Declaración del despido gravemente discriminatorio. Efectos, caso del despido indirecto
Tipos de indemnización contempladas. Procedencia de indemnización por daño moral
Tramitación. Contenido de la denuncia. Sentido y alcance de la expresión “antecedentes” del artículo 490 del Código del Trabajo. Procedimiento aplicable. Suspensión de los efectos acto impugnado. Carga de la prueba. Sentencia. Contenido

MÓDULO III: IDENTIFICAR LOS TIPOS DE ACOSO LABORAL, Y SUS EFECTOS EN LAS RELACIONES LABORALES
Acoso laboral o mobbing
Tipos de acoso laboral existen
Conductas configuran el acoso laboral
Fases del acoso laboral
Grados de acoso laboral
Tipos de acoso laboral
Consecuencias y efectos del acoso laboral en la salud de las personas
Factores que intervienen en la aparición del acoso en el trabajo
Medidas preventivas del acoso laboral
Recursos legales para abordar el acoso laboral
Ley Nº20.607 de acoso laboral
Acoso sexual Ley N° 20.005
Tipificación de hechos sujetos de infracción en materia de acoso sexual. Multas asociadas
El acoso laboral en la Jurisprudencia

MÓDULO IV: MANEJAR LA LEY QUE ESTABLECE LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES HOMBRES Y MUJERES
Igualdad en las remuneraciones entre hombres y mujeres: Ley N°20.348
Fundamentos de la Ley
Aplicación de la Ley
Procedimiento de reclamación
Manejar los alcances y efectos del acuerdo de unión civil en la empresa
Acuerdo de Unión Civil: Ley 20.830
Alcances, su efecto en la empresa y relaciones laborales

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Persona o Empresa

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