Malla Curricular del Curso
MÓDULO I: DEFINIENDO LAS CREENCIAS O SUPUESTOS SOBRE EL LIDERAZGO DEL SIGLO XXI
? Análisis del rol de los líderes en las organizaciones del siglo XXI.
? Los Paradigmas de las instituciones y de quienes las lideran
? Análisis de los elementos necesarios para la generación de una Cultura de la Colaboración, en la nueva era del conocimiento..
? Diagnóstico de la realidad actual, desde la percepción de los participantes
? Taller de paradigmas.
MÓDULO II: PROCESOS DE COMUNICACIÓN Y COORDINACIÓN EN EQUIPOS HUMANOS.
? La “representación” no es un concepto, es una experiencia.
? Desde grupos informales y desestructurados a la implementación de grupos coordinados en la acción
? Grupo - Equipo - Equipo de Trabajo -Trabajo en Equipo - Equipo Humano.
? Diagnóstico del estado actual de la Cadena de valor entre el Clientes y los Proveedores internos
? Participación, Motivación y Compromiso, uno para todos y todos para uno.
? Tríada de Conocimientos para un Liderazgo Efectivo: Conocimiento de Sí Mismo,
? Conocimiento de los Colaboradores, Conocimiento del Tema
? Dinámicas grupales y talleres prácticos y expositivos
MÓDULO III: EL NUEVO LÍDER INTERNO – EL LÍDER POR MODELO
? El perfil del nuevo funcionario intraemprendedor o líder interno.
? El cambio de uno mismo para que mejore el entorno
? Los 10 mandamientos del líder interno.
? Líder interno versus un jefe tradicional.
? Cómo ser un líder interno y cómo lograrlo en el equipo de trabajo.
? De las Jerarquías a las Redes de Trabajo.
? Cualidades de los líderes participativos: Proactividad, Flexibilidad, Iniciativa, Versatilidad, Poli funcionalidad, Empoderamiento, Coaching, etc.
