Ley Karin (N° 21.643): Nueva Normativa Contra el Acoso Laboral y Sexual

El 15 de enero de 2024, fue publicada en el Diario Oficial la Ley 21.643 que modifica el Código del Trabajo, conocida como Ley Karin y que fortalece las normas en contra del acoso sexual y el acoso laboral, además de incorporar disposiciones sobre la violencia en los lugares de trabajo.

El curso inicia con la presentación de los derechos fundamentales en el trabajo y continúa con la descripción detallada de la Ley Karin la que incorpora normas sobre acoso, próximas a regir en todas las empresas, independiente de su tamaño laboral y rubro comercial.

En los distintos módulos se desarrollan, no solo los aspectos legales, si no también enfoques prácticos tales como conductas que pueden configurar formas de acoso sexual y acoso laboral, así como los efectos psicológicos y físicos que pueden producir en las víctimas dichas conductas ilícitas.

El curso describe pormenorizadamente las nuevas obligaciones legales de todos los empleadores, en materia de prevención del acoso sexual y acoso laboral que se incorporan en el Código del Trabajo, así como las normas a implementar para su investigación y las sanciones aplicables, para quienes sean identificados como responsables de dichas conductas prohibidas en todo lugar de trabajo.

E-learning (Online Sincrónico) con clases en vivo vía Streaming y otros contenidos

Curso Online en Vivo

Programa del Curso Online

1. Derechos fundamentales
Respeto irrestricto de los derechos fundamentales
Derechos fundamentales en el contexto de la relación individual de trabajo. Catálogo
Vulneración de derechos fundamentales. Consecuencias sensibles para empresas. Ley “Chile Compra”
Medidas de control en las empresas. Requisitos mínimos para no vulnerar derechos fundamentales
Chile ratificó el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el ámbito laboral. Obligaciones de los Estados que lo ratifican

2.Estadísticas en materia de acoso

3. Conductas que pueden configurar acoso sexual y acoso laboral

4. Acoso sexual o laboral. Posibles consecuencias

5. Ley Karin. Aspectos principales
Relaciones laborales libres de violencia.
Prevención del acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo.
Promoción del trato no discriminatorio y su erradicación.
Las nuevas obligaciones del empleador.
El protocolo de prevención.
Modificaciones al Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.
Roles de la Dirección del Trabajo, de la Superintendencia de Seguridad Social y de las Mutuales de Seguridad.
Vigencia de la nueva ley.

6. Canales de denuncias por acoso o violencia en el lugar de trabajo. Plazos.

7. Inicio y desarrollo de la investigación. Plazos.

8. Conclusiones de la investigación y eventuales sanciones. Plazos.

Profesionales que se desempeñen en empresas e instituciones de todos los sectores, tanto públicas como privadas, en particular a directores y gerentes de ingeniería y proyectos, arquitectos e ingenieros de proyectos, de estimaciones de costos, de adquisiciones, administradores de contratos y, en general, a todo profesional que se desempeñe en la estimación e integración de costos de inversión

Persona o Empresa

8 horas

Consultar por fechas programadas, o solicitar curso in-company para un grupo de personas de la misma empresa con fecha por definir

Como empresa certificada ISO 9001 y NCh 2728, CIDES Corpotraining entrega un Diploma de participación o aprobación del curso dependiendo del porcentaje de asistencia y resultados del Test final de Conocimientos a cada participante.

Todos nuestros certificados digitales incluyen código QR que garantiza la veracidad de su identidad en línea, nombre del curso, modalidad, cantidad de horas, y firmas legales y del/la facilitador/a.

Ricardo Liendo

Usted Recibirá – en formato digital

Presentación del Curso en formato PDF.
Código del Trabajo, actualizado.
Material complementario con jurisprudencia administrativa y judicial sobre los distintos tópicos, normas legales y reglamentarias vigentes, criterios de fiscalización y otros.
Certificado de participación y/o aprobación del curso en base a nuestra Política de Certificación de cursos.