Equipos de Trabajo Resilientes y Buenas Prácticas Laborales

Desarrollo y fortalecimiento de la capacidad de resiliencia, que permita optimizar la práctica laboral; con base en los siguientes aprendizajes esperados:
Entender el concepto de resiliencia y su importancia en el entorno laboral.
Promover la empatía y las relaciones positivas entre los miembros del equipo.
Gestionar el estrés y la presión de manera efectiva.
Conocer el valor del buen trato laboral y su impacto en el cuidado de los equipos de trabajo.
Identificar las implicancias del buen trato para el bienestar individual y colectivo.
Fomentar la adaptabilidad y la capacidad de respuesta ante cambios y desafíos.

E-learning (Online Asincrónico) con autoaprendizaje basado en Videos y otros contenidos

Durante el curso e-learning, los/las participantes deberán realizar diversas actividades, en modalidad de aprendizaje a distancia, asincrónico y autónomo.
En líneas generales, cada persona deberá seguir las indicaciones de las lecciones, para ir revisando, reflexionando, practicando y comentando lo que ahí se presenta; además, deberá responder preguntas de autoevaluación, cuyo resultado le es retroalimentado. Las lecciones constituyen el eje de desarrollo de la actividad.
Podrá leer los textos con los contenidos asociados al curso, para profundizar y/o complementar las lecciones, sumado a otra información suplementaria.

Introducción a la Resiliencia
Personas Resilientes
Autoconocimiento y Autoestima
Buen Trato Laboral
Equipos Resilientes
Cuidado de la Salud Física y Mental
Práctica de Respiración y Relajación

Cualquier persona que desee ser mejor persona y mejor trabajador/a.

Persona o Empresa

24 horas

Inicia cuando desee, una vez esté matriculado.

Se considera los siguientes elementos de evaluación:
Preguntas formativas en las lecciones; no son consideradas en la calificación; permite brindar retroalimentación y el acceso a actividad siguiente, al ser completada cada lección.
Test sumativo, de carácter teórico, que se debe responder al finalizar el curso. Corresponde a la calificación.
Evaluación de satisfacción, que permite obtener datos para identificar fortalezas y oportunidades de mejora. Se responde al finalizar la actividad y no se asocia a calificación.
Para aprobar, debe cumplir con todas las actividades establecidas y lograr un porcentaje mínimo de logro de aprendizajes de 60%, equivalente a nota 4.0.
Una vez apruebe, recibe la certificación correspondiente.

Kurt Goldman Zuloaga (Contenidos)

Ejecución en Moodle, alojado en aula proeduca