Descripción del curso
El escenario actual que enfrentan las organizaciones es de constante cambio. Esto se aplica tanto al ámbito público como privado. Frente a ello, es necesario construir, no solo una visión estratégica del servicio que se pretende entregar, sino que se necesita, además, alinear su gestión en torno a ello. En este contexto, los resultados, logros y éxitos pasados en ningún caso garantizan el alcanzar los objetivos propuestos en el futuro. Lo anterior demanda no solo una estructura cultura, personas y procesos efectivos, sino que requiere como factor diferenciador, de profesionales que sean capaces, por un lado, de gestionar el cambio y visualizar las distintas oportunidades y/o amenazas que entrega el entorno a la organización y por otra, que puedan generar aprendizaje a partir de ello.
Este programa se orienta a entregar herramientas teóricas y metodológicas que permitan formar agentes de cambio que se desempeñen de manera efectiva, bajo un enfoque estratégico, en cualquier organización, institución o entidad pública, siendo capaces de visualizar, mediante la incorporación de habilidades analíticas, la necesidad de liderar los distintos procesos de gestión y/o cambio organizacional. Lo anterior les permitirá construir y proponer, mediante un enfoque estratégico, modelos de intervención que alineen los distintos procesos y sistemas de hacia la generación de valor. Por otro lado, conciliando los intereses y expectativas organizacionales, además de los distintos stakeholders que demandan la acción pública. Todo con un enfoque moderno de gestión, integrando articulando cada uno de los componentes que forman parte de la gestión pública. Finalmente, los distintos módulos de este programa están orientados a la creación de valor y ejecución de la estrategia. Los contenidos se construyen a partir de tres grandes líneas conceptuales. La primera, busca definir el contexto, esto es, los distintos componentes, actores, procesos, la relación entre autoridad y conceptos de como Poder, Capital Social y Políticas Públicas. Finalmente, en la tercera línea de conceptual, su contexto y las relaciones entre los distintos componentes los contenidos se orientan al desarrollo de habilidades y competencias que permitan desenvolverse en este escenario, favoreciendo una gestión eficiente y eficaz, alineando estratégicamente y resultados.
OBJETIVO:
Entregar a líderes de todas las áreas a través de un enfoque teórico-práctico, herramientas de gestión que les permitan comprender, analizar e intervenir el complejo escenario de modernización y reformas que vive el sector público, a su vez, podrá reconocer aquellos factores que están incidiendo en la gestión pública para, desde una perspectiva multidisciplinaria, movilizar sus propias capacidades de forma eficiente, oportuna, transparente e innovadora, diseñando e implementando acciones, intervenciones y políticas públicas, que orienten la gestión hacia el logro de los objetivos propuestos para el periodo.
