Descripción del curso
Presentamos un programa de formación profesional de Coaches Ontológicos
orientado a generar un proceso de transformación personal y profesional,
aumentar nuestro poder de acción a través del desarrollo de la capacidad de
aprendizaje, habilidades de inteligencia emocional y destrezas de creatividad,
liderazgo y comunicación efectiva, que permiten formar entrenadores
profesionales que puedan desempeñarse en el ámbito personal y
organizacional.
El Coaching Ontológico es una disciplina emergente que permite colaborar con
las personas, los equipos y las organizaciones para que se hagan cargo de los
nuevos desafíos que nos presenta el mundo actual, cambiando aquellas
prácticas que les causan inefectividad y malestar, por otras que permitan
generar entornos de confianza y entusiasmo, incrementando la calidad y la
efectividad en los distintos ámbitos de la vida cotidiana.
Este programa de formación no está enfocado solamente a transmitir
información, sino a generar nuevas posibilidades de ser y hacer. No se trata
sólo de entregar herramientas, sino de formar profesionales capaces de
convertirse en observadores distintos, capaces de reinterpretar la “realidad”,
de utilizar dichos instrumentos con la conciencia de que lo fundamental para
el logro de un resultado no es la herramienta, sino quien la utiliza.
La forma de gestionar las personas en las organizaciones, la situación laboral,
las relaciones con los empleados y las exigencias del entorno han variado en
los últimos años. La aceleración de los cambios y la falta de respuesta de
muchas organizaciones para adaptarse a estas transformaciones han dado
lugar a que cada vez más se reclamen nuevas herramientas de gestión de
recursos humanos.
En las empresas actuales, en muchas ocasiones los directivos, gerentes o
jefaturas se encuentran con que algunos de sus subalternos poseen una
formación o conocimiento respecto a su función, mayor que el mismo,
produciendo como consecuencias, quiebres, competencias, quitar autoridad y
finalmente desaprovechar el conocimiento.
Dada esta nueva realidad, es que las empresas requieren contar con líderes
que utilicen nuevos modelos de gestión, en donde el hacer uso de
herramientas como el Coaching Ontológico permiten la formación en
competencias conversacionales, el cambio de prácticas concretas de trabajo y
la evaluación permanente de los resultados que se alcanzan con el
aprendizaje. Ellas son justamente las competencias solicitadas por las
empresas para los trabajadores que “lideran sus equipos”, cuyo trabajo
principal es potenciar a otros líderes en primer lugar, crear las condiciones
que expandan la habilidad de todos los trabajadores, de tomar decisiones y
crear el cambio. Es decir de manera activa ayudar a alcanzar su máximo
potencial de liderazgo. El líder se convierte en Coach.
“El fenómeno del liderazgo no puede suceder sin la existencia de una clase
particular de conversación. Es la existencia de esta conversación la que fija el
terreno para el fenómeno del liderazgo. La llamamos conversación de
liderazgo.” Fernando Flores
El programa se desarrolla en una modalidad "Virtual“ o “E?Learning“. Esto
significa que los participantes interactúan con el entrenador desde sus
computadoras personales a través de Internet, por lo que cualquiera que
disponga de un PC con conexión a Internet puede participar.
No se requieren conocimientos ni destrezas especiales en el uso de
tecnologías ni programas de computación, más allá de los de uso corriente (un
navegador de Internet, una cuenta de correo electrónico y un procesador de
textos).
El Entrenador estará a disposición de todos los participantes para responder
sus dudas y consultas y para guiar el aprendizaje individual de cada
participante. Además una vez al mes los alumnos podrán interactuar con el
Coach asignado a través de Skype.
El Diplomado en Coaching Ontológico E?Learnig tendrá una duración de 6
meses.
