DERECHOS FUNDAMENTALES, ACOSO LABORAL Y ACOSO SEXUAL

Dar a conocer el marco jurídico que rige los derechos fundamentales de los trabajadores y los procedimientos de tutela de los mismos, las normas sindicales con sus recientes modificaciones y la jurisprudencia existente al respecto, ello con la finalidad que tanto empleadores y trabajadores conozcan el marco legal que los rige y actúen dentro de dicho marco, mejorando así las condiciones de trabajo y generando mejores resultados

Presencial

MÓDULO I: DERECHOS FUNDAMENTALES CONSAGRADOS EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA
? Definición
? Derechos fundamentales consagrados en la Constitución Política.
? Constitución Política de la República.
? Los derechos fundamentales en las relaciones laborales.
? La protección de los derechos fundamentales de los trabajadores.
? Los derechos fundamentales en la jurisprudencia.
? Tipificación de hechos sujetos de infracción. Multas asociadas en materia de vulneración de derechos fundamentales.


MÓDULO II: PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL Y DETERMINADOS ALCANCES DE LA LEY 20.940 RESPECTO DEL MISMO
? Vulneración durante la vigencia de la relación laboral y vulneración que incide en el despido. Paralelo (Legitimación activa y pasiva; plazos para interponer acción y suspensión; multiplicidad de acciones; preferencia; iniciativa probatoria específica; efectos) Caso del despido indirecto.
? Declaración del despido gravemente discriminatorio. Efectos, caso del despido indirecto.
? Tipos de indemnización contempladas. Procedencia de indemnización por daño moral.
? Tramitación. Contenido de la denuncia. Sentido y alcance de la expresión “antecedentes” del artículo 490 del Código del Trabajo. Procedimiento aplicable. Suspensión de los efectos acto impugnado. Carga de la prueba. Sentencia. Contenido.



MÓDULO III: IDENTIFICAR LOS TIPOS DE ACOSO LABORAL, Y SUS EFECTOS EN LAS RELACIONES LABORALES
? Acoso laboral o mobbing.
? Tipos de acoso laboral existen.
? Conductas configuran el acoso laboral.
? Fases del acoso laboral.
? Grados de acoso laboral.
? Tipos de acoso laboral.
? Consecuencias y efectos del acoso laboral en la salud de las personas.
? Factores que intervienen en la aparición del acoso en el trabajo.
? Medidas preventivas del acoso laboral.
? Recursos legales para abordar el acoso laboral.
? Ley Nº 20.607 de acoso laboral.
? Acoso sexual Ley N° 20.005.
? Tipificación de hechos sujetos de infracción en materia de acoso sexual. Multas asociadas.
? El acoso laboral en la Jurisprudencia.


MÓDULO IV: MANEJAR LA LEY QUE ESTABLECE LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES HOMBRES Y MUJERES
? Igualdad en las remuneraciones entre hombres y mujeres: Ley N°20.348.
? Fundamentos de la Ley.
? Aplicación de la Ley.
? Procedimiento de reclamación
? Manejar los alcances y efectos del acuerdo de unión civil en la empresa.
? Acuerdo de Unión Civil: Ley 20.830
? Alcances, su efecto en la empresa y relaciones laborales.


MÓDULO VI: LOS SINDICATOS
? Introducción.
? Evolución del derecho sindical.
? Principio de la libertad sindical.
? El Sindicato, facultades y el patrimonio.
? Clases de sindicatos.
? Constitución y requisitos formales.
? Quienes pueden ser dirigentes sindicales, comparación con las empresas públicas.
? Fueros, privilegios y permisos sindicales de los cuales pueden hacer uso los dirigentes sindicales.
? El desafuero y la estabilidad en el empleo.
? Celebración de contratos con terceros en beneficios de sus representados, como funciona.


MÓDULO VII: CONFLICTOS SINDICALES
? Arbitraje laboral (procedimientos).
? Mediación.
? Responsabilidades penales.
? Término y disolución de los sindicatos.
? Procedimiento ante la justicia.


MODULO VIII: NEGOCIACIÓN COLECTIVA
? Análisis de jurisprudencia judicial y administrativa.
? Simulación de proceso de formación de sindicatos.
? Redacción de contratos colectivos.

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