Deberes y Derechos de los Trabajadores en Chile - 20 horas

Curso de Derecho Laboral y Legislación Laboral chilena orientado a que trabajadores, dirigentes y equipos administrativos comprendan sus derechos, deberes y mecanismos de protección durante toda la relación laboral. Aborda contrato, jornada, remuneraciones, poder de dirección, seguridad, Ley Karin y término del contrato mediante ejemplos y casos aplicados.

Programa 100% asincrónico en Moodle, con videos explicativos, lecturas, jurisprudencia y dictámenes de la Dirección del Trabajo, cuestionarios interactivos, casos prácticos y evaluación final. El participante avanza a su propio ritmo durante 60 días.

Al aprobar, recibe certificado digital de Tu Capacitación SpA con código QR. Los contenidos se encuentran actualizados a la jornada ordinaria máxima de 42 horas semanales vigente desde el 26 de abril de 2026, dentro de la aplicación gradual de la Ley N°21.561.

Modalidad 100% e-learning asincrónica mediante Moodle. El participante estudia a su propio ritmo durante 60 días. Incluye videos grabados, presentaciones, lecturas, normativa, dictámenes actualizados, ejercicios resueltos, análisis de casos, cuestionarios interactivos de verdadero o falso con justificación, evaluación formativa por módulo y evaluación final. Dispone de foro para consultas académicas; no incluye clases en vivo.

MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL CHILENO Y CONTRATO DE TRABAJO (4 HORAS)

1.1 Principios: irrenunciabilidad, primacía de la realidad, protección y buena fe.

1.2 Elementos esenciales del contrato de trabajo.

1.3 Escrituración: 15 días desde la incorporación o 5 días para obra, faena o servicios determinados o de duración inferior a 30 días.

1.4 Modificaciones contractuales e ius variandi: requisitos y límites.

1.5 Contratos especiales: jornada parcial, teletrabajo, trabajo a distancia y aprendizaje.

Actividad: análisis de un contrato y detección de cláusulas obligatorias, vicios y cláusulas abusivas.

MÓDULO 2. JORNADA, REMUNERACIONES Y PRESTACIONES (4 HORAS)

2.1 Jornada ordinaria máxima de 42 horas semanales vigente desde el 26 de abril de 2026 y reducción a 40 horas desde el 26 de abril de 2028.

2.2 Horas extraordinarias: pacto, cálculo, recargo mínimo de 50% y límite de 2 horas diarias.

2.3 Exclusión de jornada conforme al artículo 22 inciso 2°.

2.4 Colación, descanso semanal y feriado legal: cálculo, acumulación y fraccionamiento.

2.5 Remuneración, liquidación, oportunidad de pago y protección legal.

2.6 Asignaciones, cotizaciones y descuentos obligatorios o voluntarios.

Actividad: liquidación de sueldo, horas extraordinarias y feriado proporcional.

MÓDULO 3. DEBERES, OBLIGACIONES Y PODER DE DIRECCIÓN (4 HORAS)

3.1 Asistencia, puntualidad, desempeño diligente, buena fe y cumplimiento del RIOHS.

3.2 Poder de dirección, organización y control del empleador.

3.3 Límites: dignidad, privacidad, no discriminación y derechos fundamentales.

3.4 Responsabilidad administrativa y civil ante incumplimientos.

3.5 Faltas graves y consecuencias contractuales.

Actividad: casos sobre amonestaciones, cartas de aviso, correos electrónicos y cámaras.

MÓDULO 4. SALUD, SEGURIDAD Y LEY KARIN (4 HORAS)

4.1 Deber de protección del empleador, artículo 184 del Código del Trabajo.

4.2 Comité Paritario y Departamento de Prevención de Riesgos.

4.3 Ley Karin N°21.643: prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.

4.4 Protocolos obligatorios, canales de denuncia y medidas de resguardo.

4.5 Accidentes del trabajo y de trayecto, Ley N°16.744.

Actividad: revisión de un protocolo y simulación de un canal interno de denuncia.

MÓDULO 5. TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL Y FINIQUITO (4 HORAS)

5.1 Causales de los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.

5.2 Renuncia, mutuo acuerdo, necesidades de la empresa y causales graves.

5.3 Carta de aviso: causal, hechos, plazos y situación previsional.

5.4 Finiquito: requisitos, ratificación, reserva de derechos y plazo de pago.

5.5 Reclamo, conciliación y defensa ante la Dirección e Inspección del Trabajo.

Actividad: análisis de cartas de despido y redacción de reservas de derechos.

Dirigido a trabajadores y trabajadoras, dirigentes sindicales, supervisores, emprendedores, empleadores, asistentes administrativos y personas de recursos humanos que necesiten comprender y aplicar la legislación laboral chilena. No requiere conocimientos jurídicos previos.

Disponibilidad inmediata. El acceso a Moodle se habilita una vez confirmada la inscripción y permanece activo durante 60 días. El participante puede iniciar y avanzar en cualquier horario dentro de ese período.

Para aprobar se requiere completar las actividades obligatorias y obtener al menos 60% en la evaluación final. Al cumplir los requisitos, el participante recibe certificado digital de aprobación emitido por Tu Capacitación SpA, verificable mediante código QR.

Curso 100% asincrónico disponible en Chile. Incluye acceso a Moodle por 60 días, videos, material descargable, normativa, dictámenes, casos, actividades, evaluación y certificado digital con QR. Tu Capacitación SpA es OTEC, actualmente sin código SENCE. El contenido tiene fines formativos y no sustituye asesoría jurídica para un caso particular.