CURSO RELACIONES LABORALES

Curso esta orientado a la entrega de conocimiento para que profesional comprenda las estrategias de relaciones laborales atingentes a cada situación particular, que articulen aspectos centrales del marco normativo vigente, y los procesos de resolución de conflictos en el ambito laboral.
Dado el nuevo marco legal e institucional de las relaciones laborales en nuestro país, ejecutivos y profesionales deben prepararse para abordar los nuevos desafíos en los procesos de negociación colectiva, mediante el conocimiento del marco regulatorio y el desarrollo de destrezas y habilidades negociadoras.
Ademas se considera Negociacion Colectiva.

E-Learning (Online Asincrónico + Sincrónico) con autoaprendizaje basado en video, contenidos de apoyo y soporte de profesor vía Streaming

Curso On Line expositivas, ejercicios y simulaciones , nuestra metodología es evaluativa clase a clase , asegurando la obtención, por parte de los alumnos(as), de los conocimientos necesarios para cumplir con los requisitos del programa de estudio, así como también resguardar su calidad.
Sistema de estudio con acompañamiento de aprendizaje, sustentado en un Equipo de Apoyo, cuya función es acompañar durante todo el proceso a los(as) alumnos(as). Este equipo está integrado por profesionales que cuentan con los conocimientos necesarios para desempeñarse efectiva y eficientemente en su labor y respaldados por la tecnología necesaria, existiendo contacto directo y permanente con los(as) alumnos(as), conociendo al detalle el proceso que cada uno(a) va desarrollando y estar atentos a prestarles ayuda cuando sea necesario.
Entrega de material complementario necesario para enriquecer la experiencia de aprendizaje
El curso tendrá un abordaje teórico y luego una bajada práctica, metodología participativa, que fomente la interacción, el diálogo y la reflexión.

PROGRAMA DE ESTUDIO
MODULO I
MODELOS DE RELACIONES LABORALES
1.1 Objetivo
1.2 Relaciones Laborales en las organizaciones
1.3 Modelos de relaciones laborales.
1.4 Empresa y relaciones laborales
1.5 Características.
1.6 Tipos de relaciones laborales

MODULO II
MODELOS Y CLAVES PARA UNA NEGOCIACIÓN EXITOSA
2.1 Conflicto
2.2 Organización
2.3 Principios
2.4 Dinámicas
2.5 Expectativas de las personas con respecto al trabajo y a las empresas.
2.6 Relacionamiento


MODULO III
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y PODER
3.1 Estrategia empresa
3.2 Estrategia de relaciones laborales.
3.3 Análisis
3.4 Administración
3.5 Conflicto y productividad
3.6 Bienestar de los trabajadores.
3.7 Mesas de trabajo
3.8 Dirección empresa .
3.9 Experiencias prácticas exitosas de mesas de trabajo laborales.


MODULO IV
MARCO NORMATIVO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN CHILE
4.1 Negociación Colectiva:
4.2 Regulación y procedimiento
4.3 Servicios mínimos
4.4 Fuero sindical
4.5 Facultades de la dirección del trabajo
4.6 Prácticas antisindicales

Recursos Humanos - Supervisores y Jefaturas

Persona o Empresa

24 horas

Después de inscribirte en el curso, recibirás una confirmación por correo electrónico. Este correo incluirá detalles importantes como las fechas de inicio y finalización del curso, información de acceso a la plataforma de aprendizaje en línea einformación sobre cómo prepararte para el inicio del curso.

El curso se encuentra estructurado en tres módulos, cuenta con una duración total de 24 horas y certificación de participación o aprobación por Fundación Derechos Civiles
Para aprobar el alumno deberá asistir a un 75% de las clases.
Al finalizar cada módulo, se efectuará una actividad evaluativa relacionadas con las temáticas analizadas en el módulo.
La nota mínima de aprobación de cada módulo será 4.0 (cuatro coma cero)

Relator con estudios y experiencia laboral en el tema

Tener un Certificado es recomendable porque te servirá para enriquecer tu Currículum (o LinkedIn) y mejorará tus expectativas laborales. Las empresas valoran cada vez más que las personas tomen este tipo de cursos por iniciativa propia y que se interesen en adquirir nuevos conocimientos.