Acoso Sexual y/o Laboral - 2301000

El  curso de Acoso Laboral y Sexual, proporciona una comprensión profunda del marco normativo, estrategias de prevención y manejo, y los aspectos psicológicos del acoso en el entorno laboral. Está diseñado para enseñar a los profesionales cómo identificar, prevenir y abordar el acoso, contribuyendo a la creación de entornos de trabajo seguros y respetuosos.

Modelo de enseñanza andragógico con metodología de aprendizaje conductista, en la cual se entregarán conocimientos para fortalecer las competencias teóricas y prácticas de los participantes.
Para el siguiente curso se considerarán 36 horas pedagógicas totales para ser trabajadas en plataforma virtual en modalidad asincrónica.

M1: MARCO NORMATIVO DEL MALTRATO ACOSO LABORAL.

C1: Acoso Laboral

-¿Qué es el acoso laboral o mobbing?

-Origen del término mobbing

-Causas del acoso laboral

-Tipos de acoso laboral

-Fases del acoso laboral 

C2: Acoso Sexual

-Definición de acoso sexual.

-Clasificaciones.

-Elementos Constitutivos del Acoso Sexual.

-Qué produce acoso sexual.

-Elementos comunes al acoso sexual.

C3: Tratamiento del Acoso Laboral y Sexual en la Legislación

-Tratados Internacionales.

-Derecho Interno.

-Ley N°18.834.

M2: ESTRATEGIAS PARA ABORDAR EL ACOSO LABORAL

C1: Actuación desde una triple Acción

-Estrategia para abordar el acoso laboral

a) Entregar conocimientos.

b) Disponer instrumentos para la denuncia, investigación y sanción.

c) Asistir a las víctimas.

C2: Orientación para el Diseño de Programa de Trabajo

-Conceptualizar el acoso laboral. 

-Identificar prácticas de acoso laboral

-Definir espacios de acogida y ayuda

-Denuncia, investigación y sanción de acoso laboral

-Prevención.

C3: ¿Qué han dicho los órganos sancionadores? Contraloría y Tribunales de Justicia

-Principales Vías de Pronunciamiento

-Derechos Vulnerados.

-Artículo 485 del Código del Trabajo.

-T-309-2018 , 2° Tribunal Laboral de Santiago.

M3: ELEMENTOS PSICOLÓGICOS PRESENTES EN MALTRATO Y ACOSO LABORAL Y SEXUAL

C1: Maltrato y psicología

-Maltrato. 

-Tipos de maltrato relacionados al ámbito laboral.

-Abuso o acoso sexual. 

-Mobbing.

-Experimento de Milgram.

C2: Clima laboral y su influencia en el maltrato

-Definiciones.

-¿Qué es el clima organizacional?

- Aspectos que se evalúan en el C.O.

-Liderazgo.

-Consejos para un buen clima laboral.

-Influencia del clima organizacional. 

C3: Elementos para prevenir el maltrato y/o acoso laboral y sexual

-Psicología de los grupos.

-Elementos o acciones que debemos evitar para no generar o propiciar contextos de acoso.

-Recomendaciones personales.

-Recomendaciones comunitarias o generales.

M4: LEY KARIN

C1: Fundamentos y Modificaciones Legislativas

-Ley 21.643 Ley Karin.

-Ley Karin (Ej: A, B y C)

-Modificaciones al Código del Trabajo: Nuevos conceptos.

-Modificaciones al Código del Trabajo: Modificación de actos de discriminación.

-Modificación al Código del Trabajo: Reglamento interno y modificación de normas sobre acoso.

-Modificaciones en otras Leyes.

-Situación actual y alcances de la Ley.

C2: Derechos, Responsabilidades y Procedimientos

-Violencia ejercida por terceros.

-Derechos de las víctimas.

-Responsabilidades del empleador.

-Ajustes en el reglamento interno.

-Sector público.

-Protocolos de prevención mínimos exigidos .

-Derechos de la víctimas y/o denunciantes: Investigación y sanción.

-En cuanto al procedimiento.

-Principios del procedimiento.

-Principales formas de acoso.

-Ataques a las víctimas con medidas organizacionales.

-Ataques a las relaciones sociales de la víctima. 

-Ataques a la vida privada de la víctima.

Funcionarios/as del sistema público.

Curso de aprendizaje autónomo, disponible en plataforma las 24 horas del día.

100% de avance en plataforma.
Nota mínima de aprobación 4,0, en escala de 1,0 a 7,0.

IZIED extenderá un certificado a cada alumno que complete el curso.
El certificado podrá ser descargado por el alumno directamente en la plataforma.