Se necesita contratar un RRHH para empresa en San Miguel a la brevedad, horario de LaV de 08.00 a 18.00, 800.000 (ochocientos mil)
1. Chileno.
2. Tener estudios en RR.HH. (idealmente Ingeniería en RR.HH.). 3 años de estudios formales en RRHH, NO menos.
3. Al menos 5 años de experiencia trabajando en RR.HH.
4. EXCELENTE ortografía. Reitero, EXCELENTE ORTOGRAFIA. Si usted no sabe la diferencia entre HAY, AHI y AY, agradezco su interés, pero no postule porque no será considerado.
5. Manejo de Word (formatos, cartas, justificar texto, letras), manejo de Excel (no pondré las famosas tablas dinámicas, pero sí que sepa de filtros, fórmulas simples como SI, BUSCARV, cómo imprimir un documento sin que quede todo descuadrado, etc. Tablas dinámicas NO son requisito.
6. Minucioso, MUY minucioso. Ser detallista es fundamental, revisar 50 veces un documento antes de enviarlo o pasarlo a firma.
7. Conocimientos precisos de ley chilena, contratos, anexos, procesos de inducción, licencias médicas, etc. todo lo relacionado a documentos de RRHH en general. Para aclarar este punto, no requiero un especialista en el Código del Trabajo, pero sí alguien que maneje conceptos básicos y más que nada, si no sabe un tema, sepa dónde buscar la información, que busque, averigüe, pregunte, hinche hasta encontrar la respuesta. Que conozca protocolos de CCAF, DT, AFC, AFP, Isapres, Fonasa, etc. etc.
8. ORDENADO, muy ordenado, que empiece tareas y las FINALICE, que no picotee por aquí y por allá y al final del día no termine nada, que sepa cerrar los círculos. Lamentablemente colegas con S.D.B. (Síndrome del Bombero), abstenerse de postular.
9. Saber reconocer los errores no mata ni descalifica como profesional a nadie. Si usted tiene el S.M.C. (Síndrome de Manito de Conejo) no postule. Si usted se equivocó, reconózcalo de inmediato y ofrezca una solución o dos, porque eso hablará bien de usted, ya que Supermanes y Mujeres Maravilla solo existen en el universo DC y Marvel. Debemos ser entregadores de soluciones, no de problemas. Si usted no se complica por reconocer que se equivocó, por favor envíe su CV de inmediato.
10. Autogestor y conciliador. Fundamental más que cualquier otra cosa, es tener profundas habilidades blandas en esta empresa, buen trato con las personas, conciliador, buena onda, enfocado al servicio a las personas, empático, largoplazista más que cortoplazista (existen esas palabras? creo que no, pero se entiende la idea). La planta en cuestión necesita más que nada, buena onda y cariño.
11. Tener muy buen humor. Repito, MUY BUEN HUMOR. Quienes "prenden con agua" o tengan este otro síndrome, el S.P.S. (Síndrome de Pasto Seco), favor abstenerse también de postular. Jamás se gana una discusión, es un concepto utópico. Cuando uno gana una discusión, jamás se obtiene la buena voluntad de la otra persona. Jamás. Siempre se debe buscar construir puentes, no murallas. Si entiende esto, entonces espero su CV encantado.
12. Para ser líder, primero uno debe ser un buen seguidor. Eso significa saber seguir instrucciones. Parece simple, pero hoy en día que un trabajador haga lo que uno está solicitando, es bastante menos frecuente de lo que uno cree. Usualmente sufren de este otro Síndrome, el S.A.C.T. (Síndrome de Arrancarse con los Tarros). Primero debemos aprender, y después liderar. Que el postulante entienda que primero debe conocer, observar, aprender, para después dirigir y opinar y liderar. Como indiqué anteriormente, estará en un principio a cargo mío, pero el objetivo es que funcione independiente al cabo de un año o menos, dependiendo de su gestión.
13. Capacidad de trabajar bajo presión sin explotar. por eso, el buen humor es fundamental.
14. Mucha energía.
15. Que no se le caiga una pestaña si debe ordenar cajas, archivar, ir a comprar un hervidor, ir a comprar un candado porque a un chofer se le rompió el de su camión, u ordenar una bodega de RR.HH., o cosas así. Acá todos archivamos y nos arremangamos la camisa, partiendo por mí.
16. Que sepa que la línea más corta entre dos puntos, SIEMPRE, SIEMPRE, es la línea recta. En vez de enviar 25 correos con un solo tema, párese de su escritorio o llame por teléfono y vaya a preguntar o aclarar su duda. Después siéntese y envíe un resumen con lo acordado.
17. Que comprenda que las cosas se aclaran CONVERSANDO frente a frente, con respeto, de profesional a profesional. Si usted gusta de discutir por Whatsapp o por correo con copia a 25 personas, por favor no postule. Las buenas maneras, la educación, son fundamentales hoy, y yo las pongo como excluyentes para el puesto.
Referente a sueldos, aclaro que en primera instancia, no se hará cargo de remuneraciones de la planta, ese tema seguirá bajo mi jurisdicción. Sin embargo, una vez que esté conectado con todos los procesos la idea es que se haga cargo de la planta en su totalidad. Pero eso no será hasta tener certeza de su expertiz, varios meses después, espero no más de un año, dependiendo de su desempeño. Trabajamos con Softland, para su info.
