Violencia de Genero y Discapacidad

La visión de una nueva generación, que no admite la violencia en ninguna de sus expresiones y que exige plena igualdad de derechos, libertades, obligaciones y oportunidades entre mujeres y hombres, valorando la diversidad y respetando las diferencias naturales de cada uno. Logrando incorporarlo dentro de las organizaciones a su cultura y carta de valores en conjunto con la visualización que ha tenido la violencia de genero a través de la historia

E-learning (Online Asincrónico) con autoaprendizaje basado en Videos y otros contenidos

E-Learning con clases Asincrónicas y acceso a nuestra plataforma Moodle. Los contenidos se entregan divididos en lecciones como se mencionó anteriormente, con material de apoyo imprimible, videos, servicios disponibles de lunes a domingos las 24 horas del día y una prueba al finalizar el curso. La nota de la prueba permite la entrega del diploma correspondiente, con escala de notas de 1.0 a 7.0. en el que se aprueba con nota igual o superior a 4.0 para la entrega del diploma correspondiente.

Lección 1: Conceptualización, identificación y trayectoria del abuso en distintos ámbitos.
• Conceptos y antecedentes(Antecedentes históricos, prevalencia y contextualización).
• Abordaje de la problemática del acoso dentro de la sociedad actual.
• Trayectoria de la problemática, su mutación con el tiempo y numerología.
• Agresiones en las organizaciones y violencia de género en personas con discapacidad.
• Fenomenología del abuso , marco legal chileno.
• Factores mediadores de la victimización.

Lección 2: Prevención y conciencia de la equidad de genero y discapacidad.
• Cultura organizacional y su ligación con la equidad de género y discapacidad.
• Rol de las instituciones políticas, económicas, de educación y desarrollo.
• El ciclo del Sistema Enfoque de Género.
• Prevención, atención, protección, acceso a la justicia y reparación: enfoque intersectorial.
• Conciencia de género, empoderamiento y ciudadanía: enfoque de autonomías física, económica y social-política.
• Herramientas de acción dentro de la organización para la instauración de la equidad de género dentro del clima y cultura organizacional.

Lección 3: Construyendo una organización con equidad.
• Voluntad política y disposición al cambio dentro del turismo.
• Diagnóstico institucional del proceso al cambio.
• Planificación estratégica dentro de la organización.
• Monitoreo y Evaluación dentro de la organización.
• Análisis FODA de los contenidos anteriores.
• Realizar plan de acción para realizar intervención en género que aportan a los ejes estratégicos de la institución.

Este curso está dirigido al Publico general

Persona o Empresa

22 horas

Matricula para Inicio del curso máximo 48 horas hábiles desde la compra del curso.

Una prueba al finalizar el curso, la nota de la prueba permite la entrega del diploma correspondiente, con escala de notas de 1.0 a 7.0, se aprueba con nota igual o superior a 4.0.

Constanza Alejandra Stuardo Garrido

El Valor del curso expresado es por Persona.