Malla Curricular del Curso
> Objetivos Generales del Curso "Violencia de Genero y Discapacidad":
Entregar herramientas teóricas y prácticas para el abordaje y prevención de la Violencia contra las mujeres desde una perspectiva de género
> Objetivos Específicos:
- Exponer la equidad de género a los participantes en sus distintos ámbitos y bases para hacerles parte del conocimiento de manera transversal dentro de la organización.
- Adquirir herramientas para la aplicación de perspectiva de género al análisis de políticas públicas de salud.
- Aplicar técnicas y herramientas para detección precoz, validación, diagnóstico y abordaje de abuso en sus distintas ramas.
- Adquirir conocimientos y herramientas sobre la igualdad de derechos de las personas con diversidad sexual dentro de la sociedad, estableciéndolos dentro de los participantes para su comprensión.
- Identificar inequidades de género en la sociedad.
- Capacitar en herramientas comunicacionales que permitan incorporar el enfoque de género en el quehacer institucional.
> CONTENIDOS DEL CURSO "VIOLENCIA DE GÉNERO Y DISCAPACIDAD":
° Lección 1: Conceptualización, identificación y trayectoria del abuso en distintos ámbitos.
- Conceptos y antecedentes(Antecedentes históricos, prevalencia y contextualización).
- Abordaje de la problemática del acoso dentro de la sociedad actual.
- Trayectoria de la problemática, su mutación con el tiempo y numerología.
- Agresiones en las organizaciones y violencia de género en personas con discapacidad.
- Fenomenología del abuso , marco legal chileno.
- Factores mediadores de la victimización.
° Lección 2: Prevención y conciencia de la equidad de genero y discapacidad.
- Cultura organizacional y su ligación con la equidad de género y discapacidad.
- Rol de las instituciones políticas, económicas, de educación y desarrollo.
- El ciclo del Sistema Enfoque de Género.
- Prevención, atención, protección, acceso a la justicia y reparación: enfoque intersectorial.
- Conciencia de género, empoderamiento y ciudadanía: enfoque de autonomías física, económica y social-política.
- Herramientas de acción dentro de la organización para la instauración de la equidad de género dentro del clima y cultura organizacional.
° Lección 3: Construyendo una organización con equidad.
- Voluntad política y disposición al cambio dentro del turismo.
- Diagnóstico institucional del proceso al cambio.
- Planificación estratégica dentro de la organización.
- Monitoreo y Evaluación dentro de la organización.
- Análisis FODA de los contenidos anteriores.
- Realizar plan de acción para realizar intervención en género que aportan a los ejes estratégicos de la institución.
