Reclutamiento y Selección de Personal por Competencias

Una de las funciones del Departamento de Recursos Humanos es participar en la planificación general de la empresa u organización, junto con ello establecer las estrategias y costos para aplicar los procesos de captación, reclutamiento, selección, retención y desarrollo del Capital Humano.
Es por ello que No se debe considerar el proceso de Reclutamiento y Selección de personal como un proceso aislado, por el contrario, es parte complementaria de otros subsistemas de la Administración de Recursos Humanos, como lo son, la planificación de personal, la capacitación, el desarrollo, remuneraciones, higiene y seguridad, clima laboral.
El presente busca entregar a los participantes los conocimientos y habilidades necesarias para realizar un proceso de Reclutamiento y Selección eficiente basado en las “competencias”.

E-Learning (Online Asincrónico + Sincrónico) con autoaprendizaje basado en video, contenidos de apoyo y soporte de profesor vía Streaming

Modalidad E-Learning
Plataforma de Estudios ambiente Moodle 24/7
Clases con Relator en vivo
Respaldo audiovisual de las clases
El curso es dictado a través de metodología de enseñanza “Activo-Participativa”, que permite un mayor dinamismo y un mejor aprendizaje a través de la interacción de los participantes.

1. Introducción al proceso de Reclutamiento y Selección - Conocimientos teóricos
- Finalidad e Importancia del Proceso de Reclutamiento y selección
- Análisis del Puesto de Trabajo
- Fuentes de Reclutamiento
- Fases y estructura del Proceso de Reclutamiento
- Análisis y Descripción de puestos de trabajo
- El Aviso de Vacante y su correcta Elaboración
- Preparando el Perfil de Cargo
- Descripción del Puesto de trabajo
- Formación para el cargo
- Requerimientos por competencias
- Funciones
- Dependencia y Atribuciones
2. Proceso de Reclutamiento por Competencias
- ¿Qué son las Competencias?
- El Modelo de Competencias y su Aplicación
- Clasificación de Competencias
- La Criba Curricular
- Levantamiento de Perfiles por competencias, pre selección
- Nuevas tendencias para el reclutamiento de personal
- LinkedIn como herramienta de Reclutamiento
- Funciones Básicas de LinkedIn en el proceso de Reclutamiento
3 Proceso de Selección por Competencias
- La Entrevista por competencia
- Tipos de Entrevista
- Fases de la Entrevista
- Como preparar una entrevista por competencias
- Decisión del Candidato Idóneo
- Reporte y Seguimiento del Candidato idóneo
- Tipos de Pruebas y Test de Aplicación (pruebas de conocimiento, test de competencias, test psicométricos, test de personalidad, test psicológicos)
- Solicitud de Referencias
- Fase de Acogida e Incorporación

El curso está dirigido especialmente a profesionales del Area de Gestión de Recursos Humanos que buscan ampliar o reforzar sus conocimientos. Y a todas aquellas personas interesadas en adquirir conocimientos para desarrollar de manera eficiente, funciones en el Departamento de Recursos Humanos o en su propia Empresa o Emprendimiento.

Persona o Empresa

24 horas

06 de Febrero 2024

Al finalizar el curso el participante recibe un Certificado de Curso Aprobado y un Diploma de participación

Relator Calificado, amplia experiencia en el área Administrativa y de Recursos Humanos, Licenciado en Gestión de Personas.

Tipo de Programa: Abierto.
Modalidad: E-Learning
Plataforma de Estudios 24/7
Clases con relator en vivo
Institución Acreditada bajo la Norma Chilena NCH-2728
Registro Sence