Malla Curricular del Curso
-Compatibilidad con la Perspectiva de Género: Se establece que las relaciones laborales deben ser acordes con la perspectiva de género.
-Protocolos Obligatorios: Ahora, los empleadores deben incluir en el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad protocolos específicos para prevenir el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Estos protocolos deben también contemplar las medidas de cuidado para los trabajadores involucrados, así como las sanciones pertinentes.
-Eliminación de Requisito de Reiteración: La reiteración en el tiempo de las agresiones y hostigamientos ya no es un elemento constitutivo y necesario para considerar el acoso laboral.
-Información a los Trabajadores: Los protocolos deben ser entregados e informados a los trabajadores, identificando peligros y riesgos, medidas preventivas, y estrategias para la prevención del acoso sexual, laboral y de violencia en el trabajo.
Identificar el marco Normativo nacional ante situaciones de acoso
sexual y laboral en la organización.
• Sustento conceptual: Marco legal, tipos de acoso y patrones conductuales.
• Desarrollo de procedimientos internos de investigación.
• Potestades del empleador: potestad de mando, acoso laboral y derechos fundamentales. Límites y
convivencia.
Reconocer y aplicar los procedimientos normativos que abordan el
acoso laboral y sexual.
• Procedimiento y garantías mínimas que la ley exige en materia de procedimientos de investigación de
denuncias de acoso laboral y sexual.
• Consecuencias de los incumplimientos a la normativa nacional en materia de acoso laboral y sexual.
• El acoso laboral y sexual en la jurisprudencia: Consecuencias y daños.
• La prevención como deber de seguridad del empleador Revisión de Jurisprudencia
Manejar procedimientos para el seguimiento de denuncias de
acoso sexual laboral.
• Manejo real de una denuncia compleja de acoso sexual y laboral.
• Manual de buenas prácticas en materia de acoso.
• Manejo del conflicto, comprendiendo como afecta a la organización.
• Guía para el acompañamiento de los distintos involucrados.
Relación entre capacidad de comunicación asertiva y acoso en el
trabajo.
• La importancia de la comunicación
• Consecuencias organizacionales
• Consecuencias personales
• Consecuencias sociales
OBJETIVOS/ Al finalizar el curso el alumno será capaz de:
? Analizar la normativa legal vigente en Chile, referida al concepto y
a los sujetos que intervienen en las conductas de acoso sexual.
? Aplicar los conceptos relacionados al fenómeno del acoso sexual, a
través de la adecuada implementación de las medidas de prevención,
investigación y sanciones contempladas en nuestra legislación.
? Aprender técnicas de manejo de conflicto, en situaciones del
proceso de investigación
? Fomentar la comunicación asertiva dentro de la organización.
