Ley Karin: Técnicas de Investigación de Denuncias Laborales

El curso Ley Karin: Técnicas de Investigación de Denuncias Laborales entrega herramientas para interpretar la Ley N.º 21.643 y aplicar sus disposiciones al análisis de denuncias de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. La formación se centra en tres competencias.

1. Identificar las conductas y el alcance de la denuncia. Distinguir entre acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, y precisar qué hechos requieren ser esclarecidos.
2. Organizar el procedimiento de investigación. Reconocer sus etapas, plazos y responsabilidades, desde la recepción de la denuncia y las medidas de resguardo hasta el cierre del procedimiento, con atención a la confidencialidad y la imparcialidad.
3. Analizar antecedentes y fundamentar conclusiones. Revisar casos para distinguir entre hechos observados directamente, referencias de terceros y apreciaciones personales, y vincular las conclusiones del informe con los antecedentes recabados.

Estas competencias son aplicables a equipos de gestión de personas, jefaturas y profesionales que reciben denuncias, coordinan actuaciones internas o participan en investigaciones en el marco de la Ley Karin.

Metodología. El curso se imparte en modalidad presencial, con una duración de 8 horas, distribuidas en tres módulos. Combina exposiciones breves, análisis de casos y actividades participativas para ejercitar la toma de decisiones durante el procedimiento.

Certificación. OTEC Juntas Comunicación & Género emite un certificado a quienes cumplan los requisitos de aprobación del curso. La evaluación de conocimientos consta de 20 preguntas de selección múltiple y de verdadero o falso.

Material de apoyo. Se entrega un manual de contenidos y se facilitan documentos, recursos audiovisuales y referencias para profundizar en la aplicación de la Ley Karin.

Relatora. Patricia Araya Miranda, directora de OTEC Juntas Comunicación & Género, especialista en género y diversidad, auditora interna de la NCh3262:2021 y especialista en investigación de denuncias en el marco de la Ley Karin. Cuenta con formación de posgrado en igualdad de género y prevención de la violencia de género.

El curso se imparte en modalidad presencial, en formato de taller, con una duración total de 8 horas distribuidas en tres módulos. La metodología combina exposiciones breves, recursos audiovisuales y análisis de casos, con espacios para consultas y discusión guiada.

El módulo de investigación de denuncias, de cuatro horas, se centra en la aplicación práctica del procedimiento. A partir de un caso, las personas participantes ejercitan la delimitación de los hechos, la formulación de preguntas para entrevistas, la revisión de antecedentes y la fundamentación de las conclusiones del informe.

El curso presencial se organiza en tres módulos, con una duración total de 8 horas. El módulo de investigación de denuncias concentra 4 horas de trabajo.

Módulo 1. Marco normativo e identificación de conductas — 2 horas

• 1.1. Propósito y ámbito de aplicación de la Ley Karin (Ley N.º 21.643).
• 1.2. Distinción entre acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo ejercida por terceros.
• 1.3. Análisis de casos para identificar las conductas denunciadas y delimitar los hechos que requieren esclarecimiento.

Módulo 2. Prevención, recepción de denuncias y medidas de resguardo — 2 horas

• 2.1. Prevención del acoso y la violencia en el trabajo con perspectiva de género. Identificación de factores de riesgo y revisión del rol del protocolo preventivo.
• 2.2. Recepción y registro de la denuncia. Canales de ingreso, responsables y actuaciones iniciales.
• 2.3. Medidas de resguardo y tratamiento confidencial de los antecedentes desde la recepción de la denuncia.

Módulo 3. Investigación de denuncias y elaboración del informe — 4 horas

• 3.1. Planificación de la investigación. Etapas, plazos y responsabilidades. Delimitación de los hechos, organización de las diligencias y registro de las actuaciones.
• 3.2. Entrevistas y recopilación de antecedentes. Formulación de preguntas abiertas y neutrales. Registro de declaraciones de las partes y testigos. Revisión de documentos y otros antecedentes pertinentes.
• 3.3. Análisis de antecedentes. Distinción entre observaciones directas, referencias de terceros y apreciaciones personales. Contraste de versiones y análisis de coincidencias, contradicciones y vacíos.
• 3.4. Informe y cierre. Estructura del informe, fundamentación de las conclusiones y revisión de las actuaciones de cierre. Aplicación de estos criterios a un caso práctico.

El curso está dirigido principalmente a equipos de gestión de personas, relaciones laborales y asesoría jurídica, así como a profesionales designados para realizar o apoyar investigaciones internas en el marco de la Ley Karin.

También está orientado a jefaturas y personas responsables de los canales de denuncia que necesitan conocer cómo recibir y registrar una denuncia, coordinar las actuaciones iniciales y resguardar la confidencialidad de los antecedentes.

La fecha de inicio del curso presencial se coordina con la organización solicitante. El horario y el lugar de realización se informan al confirmar la programación.

Aprobación. El aprendizaje se evalúa mediante una prueba presencial de 20 preguntas de selección múltiple y de verdadero o falso. La evaluación aborda la identificación de conductas de acoso y violencia en el trabajo y la aplicación del procedimiento de investigación de denuncias en el marco de la Ley Karin.

Certificación. OTEC Juntas Comunicación & Género entregará un certificado de aprobación por 8 horas de capacitación presencial a quienes cumplan los requisitos de aprobación del curso.

Si necesitas saber mas de este curso contáctanos usando el Botón Cotizar