Gestión Preventiva de Riesgos Laborales con Perspectiva de Género

El curso Gestión Preventiva de Riesgos Laborales con Perspectiva de Género según el D.S. N.º 44 desarrolla tres competencias clave para la seguridad y salud en el trabajo.

Identificar peligros que pueden pasar inadvertidos al evaluar una tarea, como los asociados al ajuste de los equipos de protección personal, la ergonomía o la organización de los turnos.

Evaluar riesgos laborales mediante matrices de identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER) que consideren las diferencias de exposición y las condiciones reales en que se realizan las tareas.

Definir medidas de prevención y control con perspectiva de género, incorporando la participación de los Comités Paritarios, las jefaturas y los equipos de trabajo.

Estas competencias son aplicables a las funciones de prevención de riesgos, supervisión y gestión de personas en distintos sectores productivos, con casos de los sectores portuario y minero.

Metodología. El curso se imparte en modalidad e-learning asincrónica, con una duración de 8 horas y acceso al aula virtual las 24 horas. Combina videos, lecturas, análisis de casos y actividades prácticas de revisión de matrices de riesgos.

Certificación. OTEC Juntas Comunicación & Género emite un certificado a quienes obtengan una nota mínima de 4,0 en la evaluación final.

Material de apoyo. Incluye una ficha resumen del D.S. N.º 44, una lista de verificación con perspectiva de género, una guía para identificar diferencias en la exposición a riesgos y ejemplos de matrices adaptadas.

Relatora. Patricia Araya Miranda, directora de OTEC Juntas Comunicación & Género, especialista en género y diversidad y auditora interna de la NCh3262:2021. Cuenta con formación de posgrado en igualdad de género y prevención de la violencia de género, y experiencia en capacitación a Comités Paritarios del sector portuario.

Franquicia Tributaria SENCE. Código 1238081555. El acceso a la franquicia está sujeto al cumplimiento de los requisitos de SENCE.

El curso se imparte en modalidad e-learning asincrónica y tiene una duración de 8 horas. El aula virtual está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y se puede acceder desde cualquier dispositivo con conexión a internet. Cada participante puede avanzar a su propio ritmo.

La formación se organiza en cuatro módulos que combinan videos, lecturas, guías descargables y actividades prácticas. Mediante el análisis de casos y la revisión de matrices de identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER), las personas participantes aplican la perspectiva de género a situaciones laborales. La evaluación final se realiza en la misma plataforma.

1. Marco normativo y perspectiva de género en la gestión preventiva

1.1. Propósito y principios del D.S. N.º 44 en materia de seguridad y salud en el trabajo.

1.2. Aplicación de la perspectiva de género en la gestión preventiva y su relación con la igualdad de género en el trabajo.

2. Identificación de peligros laborales con perspectiva de género

2.1. Reconocimiento de peligros que pueden pasar inadvertidos al analizar cómo se distribuyen y ejecutan las tareas.

2.2. Análisis de la exposición a riesgos asociados a la ergonomía, el diseño de las instalaciones, la adecuación de los equipos de protección personal y la organización de los turnos.

2.3. Identificación de factores de riesgo psicosocial y organizacional, con atención al acoso y la violencia en el trabajo. Análisis de casos de los sectores portuario y minero.

3. Evaluación de riesgos laborales mediante matrices IPER

3.1. Revisión práctica de matrices de identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER).

3.2. Incorporación de las diferencias de exposición, la diversidad de características físicas y las condiciones reales de ejecución de las tareas en la evaluación de riesgos.

3.3. Análisis de casos para reconocer qué riesgos requieren atención prioritaria.

4. Definición de medidas de prevención y control de riesgos

4.1. Selección de medidas de control acordes con los riesgos evaluados, como la adecuación de equipos de protección personal y los ajustes en las tareas o en la organización del trabajo.

4.2. Incorporación de la perspectiva de género en los planes de acción preventiva. Rol de los Comités Paritarios, las jefaturas y los equipos de trabajo en su implementación.

4.3. Revisión de buenas prácticas nacionales e internacionales y análisis de su aplicación en distintos entornos laborales.

El curso está dirigido a trabajadoras y trabajadores de distintos sectores productivos, incluidos el portuario y el minero. Está especialmente orientado a integrantes de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS) y Comités Bipartitos de Capacitación, equipos de prevención de riesgos y gestión de personas, jefaturas y personal de supervisión que participan en la identificación de peligros, la evaluación de riesgos laborales o la implementación de medidas preventivas y buscan incorporar la perspectiva de género en estas tareas.

Es de libre demenda por alumno

Aprobación. Para aprobar el curso se requiere obtener una nota mínima de 4,0, en una escala de 1,0 a 7,0. La evaluación final se realiza en el aula virtual y consta de 14 preguntas de selección múltiple y de verdadero o falso. El plazo para responder es de 30 minutos.

Certificación. Quienes aprueben el curso recibirán un certificado emitido por OTEC Juntas Comunicación & Género.

Franquicia Tributaria SENCE. El curso cuenta con el código SENCE 1238081555. Las empresas pueden acogerse a la franquicia tributaria siempre que el código esté vigente y cumplan los requisitos de SENCE.

Mas información por medio del uso del formulario de contacto en el Botón Cotizar.