Malla Curricular del Curso
MODULO 1
NORMAS BÁSICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y SU IMPORTANCIA EN LA DETERMINACIÓN DE LAS REMUNERACIONES
1. Principios Legales.
• Presunción de representación del empleador
• Principio de continuidad de la empresa
• Principio de primacía de la Realidad
• Principio de certeza jurídica
• Principio de la Irrenunciabilidad de los derechos Laborales
• Principio de libertad de trabajo y de la prohibición de la discriminación laboral
• El Principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres
• Concepto
• El procedimiento de reclamación
• Efectos de su no cumplimiento por parte de la empresa
2. Concepto y Elementos
• Concepto de contrato de trabajo
• Elementos del contrato de trabajo
• Empleador
• Trabajador
• Prestación de los servicios
• Pago de remuneración
• El vinculo de subordinación y dependencia
• Obligaciones del empleador
• Obligaciones del trabajador
• Presunción de existencia de un contrato
• Labores que no dan origen a un contrato de trabajo
• Las prácticas profesionales
3. Escrituración De Los Contratos
• Obligación de escriturar contratos
• Plazo de Escrituración de los contratos
• Efectos de la no escrituración de los contratos
• Cláusulas mínimas de los contratos de trabajo
• Cláusulas ilegales o prohibidas
• Clausulas especificas que dicen relación con las remuneraciones
• Las Cláusulas tácitas
• La Regla de conducta
4. Modificaciones Y Actualizaciones
• Tipos de Modificaciones que se pueden realizar
• Las actualizaciones obligatorias
5. Tipos De Contrato Según Su Duración
• El contrato Indefinido
• Concepto
• Características principales
• El contrato de plazo Fijo
• Concepto
• Características
• Numero de Renovaciones
• Duración máxima
• Transformación en contrato indefinido
• El contrato por obra o faena
• Concepto
• Características
• Existencia de renovaciones
• Duración
• Transformación de un contrato de plazo fijo en un contrato por obra o faena
6. La suspensión del contrato de trabajo
• Causas que pueden dar origen a las suspensión de las obligaciones que impone el contrato
• El caso fortuito y la fuerza mayor
• Las remuneración de los trabajadores durante los periodos de suspensión del contrato
• La suspensión de mutuo acuerdo de las partes
MODULO 2
NORMAS BÁSICAS SOBRE JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS DEL PERSONAL Y SU CONTROL
1. La Jornada ordinaria de trabajo y los descansos
• Concepto de semana
• Concepto de día
• Concepto de jornada
• Los atrasos del personal y el ingreso a la empresa
• Jornada ordinaria máxima semanal
• Trabajadores excluidos de la limitación de jornada
• Máximo de jornada semanal
• Distribución de la jornada ordinaria de trabajo
• Máximo de días continuos de trabajo
• Máximo de horas ordinarias de trabajo por día
• El descanso para colación
• El Descanso entre jornadas de trabajo (descanso diario)
• El trabajo en horario nocturno
2. El descanso semanal
2.1 Descansos semanal en domingo y festivos (regla general)
• Regulación del descanso en domingos y festivos
• Hora de inicio y termino del descanso semanal
• Improcedencia de exigir a los trabajadores prestar servicios en días de descanso
• Improcedencia de la compensación del descanso en dinero
• Infracciones no subsanables
• Duración del descanso
• Improcedencia de realización de horas extras horas extras en domingo o festivo
• Prohibición de trabajar los domingos y festivos
• Descanso en día sábado por motivos religiosos
2.2 Distribución de la jornada de Trabajo incluyendo domingos y festivos
• Labores exceptuadas del descanso en domingos y festivos
• Forma de distribuir la jornada de trabajo
• Forma de otorgar los descansos semanales
• Duración del descanso compensatorio
• Los festivos laborados
• Obligación de otorgar al menos 2 domingos libres al mes
• Domingos adicionales de descanso en cada año trabajadores establecimientos comerciales
• Feriados irrenunciables dependientes del comercio
3. La Extensión de la jornada ordinaria de trabajo
• Extensión de la jornada ordinaria de trabajo dependientes del comercio
• Extensión de la jornada ordinaria de trabajo ante situaciones especiales en las empresas
• El caso fortuito o fuerza mayor
• Arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones
4. Las Jornadas Parciales De Trabajo
• Concepto de jornada parcial
• Número de horas semanales que se pueden pactar y Normativa aplicable según el número de horas pactadas
• Normas especiales respecto de los contratos a tiempo parcial
• Tiempo de colación
• Días en que se puede distribuir la jornada
• Alternativas de distribución
• El sueldo mínimo proporcional
• Número de días en que se pueden distribuir
• Máximo de horas ordinarias diarias
• Normas aplicables a los contratos de más de 30 horas semanales
• Sueldo mínimo proporcional a la jornada convenida
• Compensación de los festivos laborados en jornada parcial
• Jornadas parciales distribuidas en menos de 5 días a la semana y el otorgamiento de a lo menos 2 domingos libres al mes
5. Registro Control De Asistencia
• Obligación de implementación
• Tipos de registros de asistencia
• Forma de llevar el registro de asistencia
• Las Correcciones o enmendaduras
• Sanciones aplicables a la empresa
• Sanciones por parte del empleador al trabajador que no lleva correctamente el registro de asistencia
• Ubicación del registro de control de asistencia
• Tiempo destinado a la colación y registro de asistencia
• Registro de asistencia trabajadores excluidos de limitación de jornada
• El Registro de asistencia computacional
6. Jornada extraordinaria de trabajo (sobretiempo)
• Concepto de horas extras
• Labores en las cuales se pueden realizar horas extras
• Máximo de horas extras por día
• Los pactos de horas extras
• Horas extras en día sábado cuando la jornada ordinaria de trabajo se distribuye de lunes a viernes
• Horas extraordinarias en compensación de un permiso
• Pago de las horas extraordinarias
7. IMPORTANCIA DEL REGISTRO DE ASISTENCIA EN LA DETERMINACIÓN DE LAS REMUNERACIONES
• En la determinación de los atrasos e inasistencias del personal
• En la Determinación de las horas extras
• Determinación de horas extras según el tipo de jornada de los trabajadores
• Trabajadores no exceptuados del descanso dominical
• Trabajadores exceptuados del descanso en domingos y festivos
MODULO 3
LAS REMUNERACIONES DEL PERSONAL
1. Remuneraciones
• Concepto de Remuneraciones.
• Beneficios y prestaciones que no constituyen remuneración
• Los Beneficios en especies avaluables en dinero
• Las regalías
2. Análisis de remuneraciones pagadas frecuentemente por las empresas
• Las comisiones
• La participación
• Compensación de los tiempos de espera en las empresas de transporte de carga terrestre interurbana
• La compensación de los festivos laborados en faenas o labores exceptuadas del descanso dominical
• Aguinaldo de fiestas patrias y navidad.
• Arriendo de casa.
• Asignación de escolaridad.
• Asignación de licencia médica para ejecutivos que ganen más del tope imponible para fondo de pensiones
• Asignación de traslación.
• Becas de estudio.
• Beneficios pagados a través de caja de compensación de Asignación Familiar.
• Beneficios pagados a través de servicio de Bienestar.
• Bonificación por atención medica.
• Bono anual de productividad.
• Bono por diferencias de subsidios (los 3 primeros días)
• Cotizaciones mensuales superior al 7% de salud.
• Depósitos de convenios en las cuentas de capitalización.
• Regalías en especies
• Reembolso de gastos médicos y dentales.
• Seguro de vida.
• Uso de vehículo para fines ajeno a la empresa
• Regalos a los trabajadores o sus familiares directos
3. El Sueldo Mínimo mensual
• Definición de sueldo
• Características
• El sueldo mínimo mensual
• Sueldo mínimo proporcional a la jornada semanal convenida
• Remuneraciones que tiene carácter de sueldo y sus efectos en:
• Determinar el sueldo mínimo legal
• En el pago del sobretiempo
• Situación especial de los trabajadores contratados antes del 21/07/2008.
• Los sueldos por día y por hora
• Determinación del sueldo mínimo mensual
• Derecho a semana corrida
4. La Semana Corrida, Remuneración Por Los Días Domingos Y Festivos (Descansos)
• Concepto de semana corrida
• Trabajadores que tienen este derecho
• Remuneraciones que se incluyen para calcular la semana corrida
• Remuneraciones fijas como sueldos por hora y diarios
• Remuneraciones variables tales como tratos, comisiones y primas
• Procedimientos de cálculo de la semana corrida
• Procedimiento semanal
• Procedimiento mensual
• Efectos de las inasistencias de los trabajadores
• Oportunidad de pago
• Pago de los días sábados
• Pago de semana corrida respecto de trabajadores que prestan servicios los domingos y festivos
• La semana corrida y los trabajadores a tiempo parcial
• La semana corrida al concluir la relación laboral
• Situación especial en el cálculo de la semana corrida de los trabajadores contratados antes del 21/07/2008.
• Efectos de la semana corrida
• En el cálculo de la remuneración integra durante el feriado y los permisos
• En las indemnizaciones por termino de la relación laboral
• En la determinación del sobretiempo en los casos de trabajadores con sueldo por hora o sueldos diarios
• Efecto en el pago del sobretiempo de la semana corrida que nace de los bonos fijos que se devengan diariamente.
5. Horas Extraordinarias
• Procedimiento para su cálculo según el tipo de jornada de los trabajadores
• Pago de las horas extraordinarias
• Determinación del valor de horas extras
• Los Factores de horas extraordinarias.
• Procedimiento para establecer los factores de horas extraordinarias según el tipo de jornada del personal y el tipo de sueldo del trabajador.
• Trabajadores afectos a las 45 horas semanales
i. Sueldo mensual
ii. Sueldo quincenal
iii. Sueldo semanal
iv. Sueldo por hora
• Trabajadores con menos de 45 horas semanales
• Trabajadores afectos jornadas de 180 horas mensuales
• Trabajadores afectos a jornada extendida del artículo 27 del Código del Trabajo.
• Gente de mar o personal embarcado
• Remuneraciones que tiene el carácter de sueldo y que deben ser consideradas para el cálculo del valor de las horas extraordinarias
• Efecto de la semana corrida de los sueldos diarios y por hora en el cálculo de las horas extraordinarias
6. Recargo valor horas trabajadas en domingo y horas de sobretiempo en domingo trabajadores de establecimientos comerciales
• Trabajadores beneficiarios
• Porcentaje de recargo aplicable
• Forma de calcular el valor de las horas trabajadas en domingo
• Efectos de este recargo en el valor de las horas extraordinarias trabajadas en domingo
• Concepto de sueldo convenido para el cálculo del valor hora
7. Remuneraciones que se devengan en un periodo superior a un mes
• Procedencia de este tipo de remuneraciones
• Reliquidación de cotizaciones previsionales e impuestos de estas remuneraciones
• Procedimiento de reliquidación
8. Normas de Protección De Las Remuneraciones:
• Forma y lugar de pago de las remuneraciones
• Período de pago de las remuneraciones
• De las remuneraciones en general
• De las remuneraciones compuestas total o parcialmente de comisiones
• Validez de las cláusulas que infrinjan los plazos de pago de las comisiones
• La incorporación de las remuneraciones al patrimonio del trabajador
• Cuando se entienden devengadas las remuneraciones
• Improcedencia de devolución, reintegro o compensación de las remuneraciones ya devengadas
• Procedencia de pactar premios o bonos por hechos futuros a la prestación de servicios del trabajador
• Impedimento de condicionar la situación laboral del trabajador a la suscripción de instrumentos como pagarés, letras de cambio u otros, para responder de remuneraciones ya devengadas.
• Las liquidaciones de remuneración
• Obligación de entrega por parte del empleador
• Firma de las liquidaciones de remuneraciones por parte del trabajador
• Contenido mínimo de las liquidaciones de remuneración
• Situación especial de las remuneraciones variables como son las comisiones
• El comprobante de pago de remuneraciones
• El libro de remuneraciones
• Empleadores obligados a llevarlo
• Forma de llevarlo
• Contenido mínimo
• La Inembargabilidad de las remuneraciones
• Remuneraciones que no pueden ser embargadas
• Remuneraciones que pueden ser embargadas
• Las retenciones judiciales
• Pago de remuneraciones con retraso
• Obligación de pago de reajustes e intereses
• Obligación de reliquidación de cotizaciones previsionales
• Pago de las remuneraciones al concluir la relación laboral
• Pago de las remuneraciones en caso de fallecimiento del trabajador
9. Los Descuentos a las remuneraciones
• Determinación de los descuentos por atrasos e inasistencias de los trabajadores en sus remuneraciones
• El descuento de atrasos e inasistencias del personal
• Determinación del valor diario
• Determinación del valor hora
• Oportunidad para efectuar el descuento
• Plazo máximo de realización del descuento de atrasos e inasistencias
• Determinación del sueldo del trabajador cuando presta servicios una fracción del mes:
• Cuando la relación laboral solo abarca unos días del mes, ya sea al inicio o termino de la relación laboral
• Cuando la relación laboral se encuentra suspendida ya sea:
• Mutuo acuerdo entre las partes
• Caso fortuito o fuerza mayor
• Licencias medicas
• Los anticipos de remuneración
• Trabajadores que tiene derecho a anticipos de remuneración
• Regulación de los anticipos de remuneración
• Los descuentos legales y obligatorios
• Cotizaciones de seguridad social
• Cuotas sindicales
• Obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos
• Impuesto segunda categoría
• Los descuentos convencionales
• De cuotas destinadas al pago de la adquisición de viviendas,
• De cantidades para ser depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda
• De sumas destinadas a la educación del trabajador, su cónyuge o alguno de sus hijos.
• Para efectuar pagos de cualquier naturaleza
• Tope máximo de los descuentos convencionales
• Formalidades y requisitos para la procedencia de estos descuentos
• Créditos Sociales Otorgados Por CCAF
• Descuento en las remuneraciones mensuales
• Tope mensual del descuento
• Trabajadores que cambian de empleador
• Termino de la relación laboral
• Los descuentos ilegales
• Los descuentos prohibidos
• Situación de los trabajadores que reciben efectos de comercio
10. Determinación y pago de las cotizaciones previsionales
• Remuneraciones afectas a cotización previsional
• Tope imponible para el cálculo de las cotizaciones previsionales
• Tope imponible para salud y fondo de pensiones
• Tope imponible para trabajadores del régimen antiguo
• Tope imponible para seguro cesantía
• Tope imponible para Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo
• Cotizaciones de cargo del trabajador
• Fondo de pensiones
• Comisiones AFP
• Cotización para salud, 7% obligatorio
• Los planes de salud privados (Isapres)
• Aporte del trabajador al seguro de cesantía
• Cotización por trabajos pesados
• El ahorro previsional voluntario (APV)
i. APV individual
ii. APV colectivo
• Cotizaciones de cargo del empleador
• Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo
• Aporte del empleador al seguro de cesantía
i. Trabajadores con contrato indefinido
ii. Trabajador a plazo fijo y por obra o faena
• Financiamiento del seguro de invalidez y sobrevivencia
• Aporte del empleador a la cotización por trabajos pesados
• Aporte del empleador al APV colectivo
• Forma de cálculo del Seguro de Cesantía y el Seguro de Invalides y sobrevivencia en los periodos de licencia médica del trabajador.
• Situación trabajadores que estuvieron con licencia todo el mes
• Situación de los trabajadores que solo estuvieron unos días del mes con licencia medica
• Retención declaración y pago de las cotizaciones previsionales
• Cobro de las cotizaciones no pagadas por parte de las entidades previsionales
11. La Gratificación
• Concepto de gratificación
• Tipos de gratificaciones
• Gratificaciones legales
• Gratificación convencional
• Empresas obligadas a gratificar
• Requisitos para que los trabajadores tengan derecho a gratificación
• Gratificación del artículo 47 del código del Trabajo (30% utilidades liquidas)
• Características
• Trabajadores que tienen derecho
• Determinación de la utilidad liquida
• Determinación del 30% a distribuir entre los trabajadores
• Remuneraciones que se consideran para hacer el prorrateo de la gratificación entre los trabajadores
• Remuneraciones que se excluyen
• Efectos de las licencias medicas del personal y el pago de subsidios de incapacidad laboral
• Reliquidación de cotizaciones previsionales e impuestos
• Oportunidad de pago
• Gratificación del artículo 50 del código del Trabajo (25% de las remuneraciones)
• Características
• Trabajadores que tienen derecho
• Determinación del 25% de las remuneraciones
• Tope de la gratificación
• Remuneraciones que se consideran para calcular el 25%
• Efectos de las licencias medicas del personal y el pago de subsidios de incapacidad laboral
• Reliquidación de cotizaciones previsionales e impuestos
• Oportunidad de pago
• La gratificación proporcional
• Gratificación del 25% de las remuneraciones mensuales con tope en la doceava parte de los 4.75 IMM
• Características
• Procedencia de este tipo de gratificación
• Determinación del 25% de las remuneraciones
• Tope mensual de la gratificación
• Remuneraciones que se consideran para calcular el 25%
• Efectos de las licencias medicas del personal
• Obligación de reliquidar las diferencias de gratificación por cambio del IMM
• Reliquidación de cotizaciones previsionales e impuestos
• Oportunidad de pago
12. La Remuneración durante las vacaciones y permisos pagados
• El permiso de alimentación hijos menores de 2 años
• Beneficiarios
• Características del beneficio
• Duración de este permiso
• Situación de las personas que adoptan o se otorga la tuición de menores de 2 años
• Permiso alimentación para el padre del menor
• Pago de pasajes para dar alimentos
• Forma de cálculo de la remuneración de la trabajadora durante estos permisos
• Permisos por enfermedad grave de hijo y para padres de hijos con discapacidad
• Número de días
• Formalidades en el otorgamiento
• Compensación por vacaciones u horas extras
• Permisos por nacimiento de hijo y por muerte de familiares
• Permisos de mutuo acuerdo entre las partes
• Por nacimiento de hijo
• Por muerte de cónyuge o hijo
• Por muerte de padre, madre o hijo en gestación
• Permiso por matrimonio
• Forma de calcular la remuneración integra durante los permisos según la estructura remuneracional del trabajador
• Determinación Y Otorgamiento De Las Vacaciones Del Personal
• Número de días de feriado
• Formalidades para solicitarlo
• Facultades del empleador para modificar la fecha de utilización del feriado
• Facultades de rechazar las solicitudes de vacaciones
• Forma de calcular la remuneración de los trabajadores durante el feriado
• Trabajadores con remuneración fija
• Trabajadores con remuneración variable
• El feriado progresivo
• El feriado colectivo
MODULO 4
TRIBUTACIÓN QUE AFECTA A LAS REMUNERACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EJECUTIVOS DE LAS EMPRESAS
1. Conceptos Básicos Y Normas Legales
• Concepto
• Imponible
• Tributable.
• Beneficios y prestaciones que no constituyen remuneración
• Beneficios y prestaciones que no constituyen Renta
• Concepto de Gasto Tributario de las Remuneraciones
2. Tratamiento Tributario De Remuneraciones Y Beneficios En Especies Frecuente Pagadas Y Otorgadas En Las Empresas:
• Asignación de antigüedad
• Aguinaldo de fiestas patrias y de fin de año.
• Arriendo de casa.
• Asignación de escolaridad y becas de estudios.
• Asignación de licencia médica para ejecutivos que ganen más de 64,7 U.F.
• Beneficios pagados a través de caja de compensación de Asignación Familiar.
• Beneficios pagados a través de servicio de Bienestar.
• Becas de estudio
• Asignaciones de escolaridad
• Bonificación por atención médica y Reembolso de gastos médicos y dentales.
• Bono anual de productividad.
• Bono por diferencias de subsidios (los 3 primeros días)
• Seguro de vida.
• Gastos de representación
3. Base Imponible De Impuesto Único
• Determinación de la renta afecta a impuesto
• Cotizaciones para fondo de pensiones
• Cotización obligatorio
• Comisión AFP
• Cotización por trabajos pesado
• Cotización para salud
• Monto máximo de rebaja cotizaciones salud en sistema de Isapre
• Diferencia para máximo de rebaja en atención al sistema de fondo de pensiones al cual se encuentra afiliado el trabajador, AFP o Régimen Antiguo (IPS ex INP)
• Aporte del trabajador al seguro de Cesantía
• El ahorro previsional voluntario, individual y colectivo (APV)
• Franquicias tributarias que pueden utilizar los trabajadores
• Asignación de zona (DL 889 de 1974)
4. El Sueldo Empresarial
• Concepto y Personas que pueden utilizarlo
• Tributación que les afecta
• Forma de pago de las cotizaciones previsionales que les afectan
• Requisitos para que sea considerado gasto en la empresa
• Diferencia entre contrato de trabajo y la existencia de sueldo empresarial
• Efecto del sueldo empresarial en la declaración de renta del empresario o socio de sociedad de personas que hace uso del sueldo empresarial.
• Situaciones especiales
• Sueldo de cónyuge
• Sueldo empresarial en exceso
• Gastos de capacitación
• El libro de remuneraciones
5. Reliquidaciones
• Concepto de reliquidación
• Reliquidación cotizaciones previsionales por remuneraciones devengadas en periodos superiores a un mes
• Reliquidación cotizaciones previsionales por remuneraciones pagadas con retraso
• Reliquidación de impuestos por remuneraciones devengadas en periodos superiores a un mes
• Reliquidación cotizaciones de impuesto por remuneraciones pagadas con retraso
• Reliquidación de gratificaciones
• Efecto en las declaraciones juradas
6. Tributación Extranjeros
• Trabajador extranjero
• Profesional extranjero que realiza actividad lucrativa
MODULO 5
DETERMINACIÓN Y CÁLCULO DE LAS INDEMNIZACIONES A PAGAR AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL
1. CAUSALES DE TERMINO DE CONTRATO DE TRABAJO
• Artículo 159 del Código del Trabajo
• Artículo 160 del Código del Trabajo
• Artículo 161 del Código del Trabajo
• Termino de contrato de trabajador con licencia medica
• Termino contrato trabajadores con fuero laboral
2. COMUNICACIONES DE TÉRMINO DE CONTRATO
• Causales que obligan a comunicar por escrito
• Contenido de los avisos según la causal aplicada
• Plazo para enviar los avisos según la casual invocada
• Formas de notificar al trabajador del término de la relación laboral
• Forma de computar el aviso previo de 30 días de anticipación de las causales del artículo 161 del código del trabajo
• Oferta irrevocable de pago de las indemnizaciones establecidas en las comunicaciones de termino de contrato del articulo 161
3. OBLIGATORIEDAD DE TENER PAGADAS LAS COTIZACIONES PREVISIONALES AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL
• Cotizaciones que deben estar pagadas
• Forma de acreditar el cumplimiento de esta obligación
• Sanciones por no cumplir con esta obligación
• Nulidad del despido
• Pago de remuneraciones
4. INDEMNIZACIÓN POR FERIADO LEGAL Y PROPORCIONAL
• Causales que dan derecho
• Determinación del número de días hábiles a indemnizar por feriado legal y proporcional
• Determinación de los días inhábiles
• Remuneraciones a considerar en el calculo
• Determinación del promedio de remuneraciones variables
• La semana corrida en la determinación de la indemnización por feriado
• Determinación del valor diario
• Numero de periodos acumulados de feriado que deben pagarse
• Aplicabilidad de la prescripción por más de 2 períodos acumulados de vacaciones acumulados
• Efecto del feriado progresivo
5. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO
• Causales que dan derecho a esta indemnización
• Concepto de última remuneración mensual
• Estipendios o emolumentos a considerar en su calculo
• Topé de 90 UF
6. INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIOS
• Causales que dan derecho a ésta indemnización
• Concepto de última remuneración mensual
• Estipendios a considerar
• Topé de 90 UF a considerar
• Número de años a indemnizar según la fecha de contratación
• Descuento o rebaja incremento previsional
7. ANTICIPO DE INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO
• Anticipo de indemnización por años de servicios pactada en contratos individuales o colectivos de trabajo
• Efectos en la determinación de la indemnización al concluir la relación laboral
• Anticipo de indemnización establecida en Código del Trabajo
• Anticipos de indemnización por causales distintas a las del artículo 161 del código del Trabajo
• Efectos tributarios del pago anticipado de indemnizaciones
8. OTRAS INDEMNIZACIONES
• Indemnizaciones Estipuladas En Contratos Colectivos De Trabajo
• Tributación de estas indemnizaciones
• Extensión de beneficios a otros trabajadores de la empresa
• Indemnizaciones Estipuladas En Contratos Individuales
• Formalidades para su procedencia
• Tributación de estas indemnizaciones
• Indemnizaciones voluntarias otorgadas por el empleador
• Tributación de estas indemnizaciones
• Indemnizaciones ordenadas pagar por tribunales de justicia
• Incremento de indemnizaciones de las indemnizaciones conforme artículo 168 del código del Trabajo al ser declarado el despido como injusto e improcedente.
• Indemnización por lucro cesante, en contratos por plazo fijo o por obra o faenas concluidos en forma anticipada.
• Daño moral
• Indemnización especial establecidas en procedimiento de Tutela Laboral
9. PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES
• Oportunidad y forma de pago de las indemnizaciones
• Fraccionamiento del pago de las indemnizaciones y sus formalidades
• Efecto de negativa de pago de las indemnizaciones ofrecidas en carta de termino de contrato
• Incremento de las indemnizaciones por las causales del articulo 161 ante la negativa de pago
• Formalidades del finiquito y sus efectos
• Ley de abandono de familia y pago de pensiones alimenticias.
• Retención de las indemnizaciones.
• Forma de calcular el monto a retener
• Obligación de informar al tribunal
10. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
• Pago remuneraciones
• Pago de indemnización por feriado legal y proporcional
• Indemnizaciones pactadas en instrumentos colectivos
• Indemnizaciones pactada en contrato individual
• Indemnizaciones voluntarias
• Pago de cuotas mortuorias a los deudos del trabajador fallecido por parte del empleador.
11. SEGURO DE CESANTÍA Y LAS INDEMNIZACIONES.
• Descuento del aporte del empleador a la indemnización por años de servicios.
12. TRATAMIENTO TRIBUTARIO DE LAS INDEMNIZACIONES
• Tipos de indemnización
• Legales
• Indemnizaciones pactadas en instrumentos colectivos
• Indemnizaciones pactadas en contrato individual
• Voluntarias
• Tratamiento de las indemnizaciones para el empleador
• Tratamiento para el trabajador
• La indemnización por vacaciones
• Indemnización por años de servicios
• Máximo de años
• Base de cálculo de la indemnización
• Indemnización sustitutiva del aviso previo
• Reliquidación de impuesto por indemnizaciones voluntarias y convencionales.
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