DIPLOMADO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Conocer los pasos y componentes del Proceso de Reclutamiento y Selección de manera profesional
• Poder definir los canales de búsqueda conforme al perfil buscado
• Definir asertivamente las palabras claves en la publicación
• Obtener una nueva visión global del proceso de búsqueda y selección
• Incorporar herramientas metodológicas que permitan gestionar profesionalmente las distintas etapas del proceso
• Conocer la incidencia de una buena selección en los procesos organizativos y en los resultados del negocio

BENEFICIOS DEL CURSO
• Reducción de los costos
• Identificar a las personas correctas. La persona justa en el lugar adecuado.
• Contratar personas con las aptitudes y experiencia real que necesita la empresa y que estén en condiciones de adaptarse a la cultura organizacional de la empresa
• Incorporar técnicas modernas que permiten detectar rápidamente el potencial del candidato
• Generar confianza en el candidato para conocerlo en profundidad

Presencial

• Descripción del cargo
• Habilidades duras / blandas
• Definición de Competencias
• Competencias Negociables y no negociables
• Selección de canales de Reclutamiento 2.0
• Contenidos e información clave de la publicación o aviso
• Benchmarking
• Definiciones de reclutamiento v/s selección
• Etapas del proceso de Reclutamiento
• Etapas del proceso de selección
• Proceso operativo recepción de CV
• Análisis inteligente del CV
• Análisis coherencia laboral
• Gestión de convocatoria telefónica
• Estrategia modelo de entrevista grupal
• Vender la posición
• Diferenciarse de la competencia
• La entrevista individual en profundidad
• Técnicas para detectar habilidades y competencias

Gerentes, Jefes de departamento del área de recursos humanos, personal de reclutamiento y selección de personal, supervisores y equipos de trabajo facultados para seleccionar personal

Empresa

24 horas

Lisette Rencoret

Nuestros relatores cuentan con experiencia internacional en procesos de Reclutamiento y Selección.

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